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跳槽，带来的有美梦，也有噩梦。相信很多人都恐怖噩梦的存在，本来怀揣着改变自身命运的想法，而跳槽
的，结果落了个多边不讨好，想想这样的画面就够恐怖了。
但是，发展的平台太狭小了，公司的环境太压抑了，生活过于单调了……总会有着各种各样的因素在你的肚肚
里蠢蠢欲动。那么，如何知道什么时候该跳，还有跳槽该做什么样的前期准备，中期调整，后期发展呢？》精彩
一跳——成功跳槽全程策划》这本书热辣辣的上场了，号称“跳槽指南”，但是我更愿意把它看做“跳槽圣经”。
这么一个大帽子搁上去，确实给这本书带来很大压力，可是让我的启发确实非常深远。曾经想过跳槽，但是最
终在金融危机的冲击下，不敢冒这个险啦，害怕流落街头，风餐露宿啊。在书店看到了这本书，顺手翻了翻，
“该不该跳”就吸引我读下去，特别是其中的测试题，以及跳槽中应该注意的事项，以及实例，更是很多有切近自身的想法，所以摘录一些转到论坛上来，与大家分享分享哦。
提出辞职时的两个兼顾
找到了合适的新工作，要跟老东家说再见了，大部分人在这个时候会兴奋难耐，甚至在辞职的时候因得意忘形而出现失误。
辞职在整个跳槽的过程中是很重要的一个环节，辞职就像离婚，总不是一件让人愉快的事情，既涉及情感，也关乎法律，因而也最容易出现纠纷，几乎所有的劳动仲裁都发生在离职的时候。顺利离职，不仅不会惹上麻烦，还为以后的职业发展带来良好的口碑。
辞职首先应考虑两个兼顾，即兼顾法律风险＋兼顾老东家的感受。要做到这两个兼顾，就要做好3个合适1个最佳，即合适的辞职对象＋合适的辞职时机＋合适的辞职方式＋最佳辞职理由。
1．兼顾法律风险
（1）合适的辞职对象
许多公司出于各种原因，在签劳动合同的时候，合同的“甲方”与劳动者自己认为的劳动单位可能不同。所以在辞职时千万不要搞错了对象。
有的公司是用集团公司的名义招聘，但却是和下属公司来签劳动合同，因为大企业在招聘时更有吸引力，而如果出现劳动纠纷，小企业不容易引起媒体的注意。
有的公司注册多个企业运营，用其中一个企业与员工签订劳动合同，但由于员工们每天在相同的地点办公，与相同的人打交道，分不清这些公司之间的差异，在辞职的时候，可能会向错误的企业提交辞职报告，未向真正有法律关系的企业辞职。如果是这样，一旦员工应聘新公司，与新公司的劳动关系就可能不被承认。
小赵签合同的时候的公司名称为“某某集团”，但工作的时候对外称某某公司。人事经理解释说这是集团下属的一家公司。工作期间，小赵与集团和平共处。 工作两年之后，小赵找到了新工作，向某某公司提出辞职，与新公司签订了劳动合同。
工作不久，小赵和新公司均接到劳动仲裁机构的通知，说小赵未向某某集团辞职，就在新公司上班，损害了集团的利益，要求小赵和新公司需赔偿集团的经济损失。
从法律上来说，小赵应向签合同的用人单位提出辞职，而小赵却错误地向具体工作的公司辞职，致使辞职没有法律效力，其与某某集团的劳动关系仍然存续，小赵与新公司签订的劳动合同就是无效的。
（2）合适的辞职时机
向老东家辞职的时机，最好是在确认了新东家录用你，拿到了新东家提供的书面的、盖有公司公章或有公司授权人签字的录用通知书之后。
此时，在原公司的一些与劳动关系有关的事务也要办理妥当，不留后遗症，例如户口、档案、社会保险关系等，都要在走的时候处理妥当。比如，不能在档案还未被接收的时候就离职，这样可能会导致档案无处存放，成为“口袋档案”，下一家公司也无法为你办理相关手续。大学毕业或连续跳槽的时候最有可能会使档案没有落实好。
在辞职前一定要了解目前的公司是否已将你的上述事务办理妥当。不过，在试用期辞职，法律程序相对简单。
（3）合适的辞职方式
根据《劳动法》，劳动者只需要提前30天提出辞职申请，无论与单位所签订的劳动合同是否到期，即可辞职。
一定要向单位提交书面的辞职信，如果可能的话，在把辞职信交给直接上司或人力资源部的时候，要求他们提供接收证明。不要用电话或电子邮件发辞职报告，一旦发生劳动纠纷，单位如果以你未辞职就擅自离岗、需要赔偿公司损失为由克扣你的工资、奖金时，你无法取证，也不容易被伸裁机构认可。
（4）最佳辞职理由
辞职理由很重要，尤其是那些在签劳动合同的同时，签有违约责任与违约金的人更要小心了。因企业不缴纳社会保险、不支付加班费等原因辞职，辞职者不存在违约责任，不用支付违约金。
小李因单位接收时帮助他落了当地的户口，因此，需为单位服务满5年才可以辞职，否则要支付违约金。
在这种情况下，辞职就需要技巧。小李在提出辞职时，如果以个人发展为由，则需要支付原单位违约金；如果以单位不支付加班费为由，则不用支付相关的违约金。
2．兼顾老东家的感受
（1）合适的辞职对象
辞职时最好向直接上司提出，不要越级向上一级经理提出。向人力资源部提出也可以，但还是不如向直接上司提好，越级提出辞职会使你的直接上司很难堪，他自然不会为你再说任何好话、争取任何的利益。要知道你离职的时候，总有些未发的工资、奖金、福利、年假等，这些可能还需要直接上司为你争取。而未来你也许还会和他碰面或打交道。
（2）合适的辞职时机
完成一个阶段性的任务之后，或者业绩达到最好的时候，是提出辞职最合适的时机。如果在时间上无法做到这么巧，也一定要安排好工作，尽量等到原公司找到接替的人选，并做好工作交接后再离开。
（3）合适的辞职方式
最好是找直接上司有空的时候，单独面对面地提交辞职报告。这是对上司的尊重，也有助于了解他的反应，他是会诚恳地挽留你，还是会立即批准你的辞职、找些理由推托以后再说。这个面谈，让你可以了解自己离开的难度有多大。
（4）最佳辞职理由
如果不存在违约责任与违约金的问题，那么辞职的理由最好使用个人或家庭的原因，如上学、结婚、搬迁等等。辞职理由只是你的直接上司需要给领导的一个交代而已，不一定需要了解你真实离开的原因，个人或家庭原因是非常好的客观原因，足以交代得过去。
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