行业聚会之后

月下独行

           有人问我“用什么形容我们这个行业最贴切？”我轻笑，看看招聘现场就知道：

       09年上半年经济不景气，俺们招人的时候有些应接不暇——薪酬？工作时间？需要实操测试？统统没问题，做HR 的颇有些“选人”的快感。

       09年下半年经济开始复苏，俺们再招人的时候就是门可罗雀了——眼巴巴的望着面前人来人往，就是不见人来和你谈一谈，不要再提什么“选人”了，好不容易有一个可用之人上岗，HR能得意好几天。

      看经济好不好，只要看物业管理行业HR 招聘情况就知道了：人好招的时候，经济一定不景气，人不好招的时候，经济一定好！！

       周五参加翰威特举办的行业HR聚会，分享广深、北京、上海三地数据时，在座各位除了对薪酬主题表示关注外，更容易引起共鸣的就是离职率了，翰威特公布数据为60%，其实，若计算上试用期内离职率，80%、90%都是可能的。离职率的居高，导致服务水准、员工素质的不断下滑、也导致人力成本的阶梯性递增。

        行业内外都在这样流传“深圳的物业管理是全国的发源地，代表着全国的最高水平”，但实际上真是这样吗？

       09年物业行业薪酬整体增长比例较其它行业保守，但华南地区薪酬增长比例仍达到了6.6%，相对较高。

       三地从业年龄比较，一般操作人员上海物业为32.5，而广深物业达到了26.4（我始终认为，物业行业一般操作人员年龄偏低不是好现象，以后另文唠叨）。

        三地从业人员受教育程度，广深物业整体教育程度低于上海、北京物业，尤其是在专业技术人员、主管和最高管理者方面，呈现的比差最大。

        。。。。。。

        不能说我看到的就是最客观公正的数据，但是，也别总是抱着全国最早、全国最好的枕头做梦——你早，人家在你成功的基础上起步，你好，是因为你比人家早了十年，可是，人家的发展速度是你的几倍。

        呵呵，套用范伟的话“激动了，头有点晕”！！

雪莹

LZ讲的很有道理，有从事过物业的管理工作，经济好的时候人不好招，经济不好的时候人非常好招，素质高的人不愿意来管家长里短，愿意来的人却大部分喜欢混日子

林帆

在人员招聘这个问题上，沿海地区特别是东莞，现在出现了民工荒。这同内地的政策以及沿海地区市场的不确定性存在关系。

与此相反，内地在人员招聘上，就我的经验来说，质量上有了改进。出现了一些沿海地区返乡人员。一般来说，他们年龄在30-40岁之间，已经结婚或者生子，希望在自己的家乡附近找一个稳定一点的工作。

tong9010fly

我这个行业不管经济如何招人都不好招，呵呵，互联网是看起来热闹，实际愿意进入的人不多，特别是销售