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交流者
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诚意者
志学者
我和你一样的情况.
离职手续因公司而异,要看公司的制度规定.
年终奖,这个我也不是很清楚哦
保险\公积金这些,最好是保留(不要退保,只能退自己交的那部分).如果你要离开现工作所在省,就可以保留在该省,等到年限满的时候取出使用.
涉及到仲裁?一般公司都不会吧,没那么多时间和精力.而且新劳动法规定,提前提出申请,双方协商好是不用交违约金的.不过公司可以提出要求赔偿培训费用,当然原则上这种培训是要求有书面的培训协议才生效.
个人认为,如果公司要求赔偿一部分费用,不是很多的话也就认了吧.我们也没那么多精力和公司耗着
超级版主
个人原因提出解除劳动合同的,提前一个月提交辞职申请书,按照你们公司的流程办理。
年终奖估计是没有了,你人都不在还会给你奖金吗。
各种保险如果有购买的话,拿解除劳动合同的单据,如果你想领取的话,只能领取你个人缴纳的那部分(非本地户口才可领取)。如果你不想领取,那么按当地的政策,你可以转到你以后的工作城市,或者你的户口所在地。
如果你按公司正常离职手续办理的话,基本不涉及仲裁。
如果你们公司没有和你签订劳动合同,那么你可以向劳动局要求公司赔偿,你要保留好工资单,厂牌等相关文件,作为赔偿的依据。
正心者
年终奖肯定没有了,除非你们老板愿意给你。
劳动合同3年未满,先因为工作没有发展前景离职提交申请后,相关的离职手续如何办理呢?年终奖等福利待遇如何结算?保险福利?如果涉及到仲裁等因素,如何掌握对自己有利的因素呢?提交离职申请后,经审批后按公司的离职程序办理离职手续和离职结算。
年终奖和福利是否有,要看公司制度是如何规定的。年终奖有年终二字,估计没戏,但福利要因制度内容分析。
继续在本市就业,保险转出即可。如单位未交保险或保险缴费额度不够,可申请仲裁,保留工资条、考勤记录、加班凭据等依据。外地户口如离开本市可要求单位清算,能退出个人部分保险费用(如有养老保险,从长远考虑建议不要做清算。)如申报了失业险,可申请单位协助办理失业金的领取。这部分是要公司从社保机构审核办理后返还在公司帐户中的。
涉及仲裁,保留一切对自己有利的,与工作相关的书面及文字资料。
格物者
自己提出离职的基本上是没有年终奖了。手续就按公司流程办就行。
若未签订合同,才有可能牵涉到劳动仲裁。。。
唉,人为刀俎,我为鱼肉
弱密码用户
因此春节前是跳槽最少的时期,春节后是流动最大的时期。
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