[原创]遭遇极度雷人求职者。顺叹：世风日下。

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遭遇极度雷人求职者。顺叹：世风日下。

十月中，在广州南方招贤纳士。遇一仁兄，大专毕业，出来打拼三年，求我司QE工程师之职。按套路询之，感觉甚好。欣喜中。回公司，交用人部门高工审核，也认为甚合其需。随于第二日约在广州南方二面，仁兄应邀而来，结果甚好。遂约第三面，应之。先约在周五，因其离职手续的事宜，仁兄改之，我司许之。几经周折，来我司三面，结果甚好。高工及总监认为其学历虽然普通，经验虽然不够丰富，但三年能够积累如此丰富之理论基础，也是很不错的。遂出价钱如下：试用期3.2，转正后3.5—3.8.仁兄表示，需要考虑。

三天之后，我去电话跟进考虑结果，表示：试用期最少3.5，转正3.8。和领导讨论再说，据公司实际情况，终裁试用期3.2，为期三月，转正4.0。此价格已是大大的超出公司同等职位之粮饷水平。仁兄考虑再三，表示答应。

今天，终于来公司报道。办理入职手续之前，我还特意就其心态及后续工作予以叮嘱，仁兄表示，既然答应来了，就要认真学习东西，做出来成绩再说其他。欣喜ing，不枉费我花高价招来的。安排厂牌，餐卡，住宿完毕。5：30过来餐厅吃饭，结果餐卡就打不上。当时我心里就一咯噔，不至于那么曲折吧，千分之一的机会，都给他碰到了。好在随行小妹补上餐卡，用餐后，换卡。俺继续加班，然后出去和朋友宵夜，在宵夜快要结束的时候，接到这样一个短信：我已回广州，公司和我的想象有很大的差别。抱歉。

看到这个短信的时候，我的心，拔凉拔凉的。这究竟是怎么样一个社会，究竟是怎么样一个风气，怎么把年纪轻轻的这样大小伙儿，教育成这样一个不负责任，不具备基础的判断力和自控力的傻悲了呢？我怎么就没在一面或二面的时候，发现这些呢？悔恨啊，为了见到这样一个傻悲兄弟；悔恨啊，为了我居然同他交流了那么多的时间；悔恨啊，为了我对他的和颜悦色；悔恨啊，为了他来公司我所做的一切努力。

当我回复他的短信的时候，我一朋友说让我狠狠的骂他，鄙视他。何苦来哉？淡忘之，回复短信如下：我还能够说什么呢？

The End.

峰

2009年10月29日21:44:13

kumuwuxin

理想与现实的差距

在这个张扬个性的年代，留住人才对企业的挑战很大啊

并不只是HR的事情，企业的管理理念总是要转变的

林帆

兄台不必过于悲愤，从为兄经验来看，招聘过程中此事常有发生。第一日、第一个星期和第一个月，离职都非常之高。这主要是入职前对公司产生的印象与入职后实际接触有个比较，有差异，也就有离异。那位应聘仁兄离开的真正原因，理应并非一餐卡所导致。

此外，那位仁兄仅仅给兄台发个短信就此离开，此举不当，也反映其非一个有责任有担当之人，早日离开，岂不更好。

花恋蝶

这种现象挺多的，很多人在进入公司之后发现与之前自己所了解想象的不一样，所以选择了逃避。只有一个短信告知，或许是因为对先前你的真心对待感到不好意思

雪莹

很多时候人们并不是不懂道理，只是不懂得如何去相处

jack-peng

职场中的232原则，这种情况很正常。

荆楚大地

   呵呵，那哥们应该如何处理才合适呢？

peak.hsu

很正常的事，不必见怪！

windschen

除了别人,也反省一下自己企业出了什么问题,让人做出那样的决定吧.

潇洒的风

呵呵！

相信这里HR不少,同意6楼的232原则。

232原则我想讲一下自己的看法：

 

指员工离职的三个时间段，第一个时间段是指刚就职不久的离职行为，主要离职原因多是就职单位与自己心中想像的情况反差太大或企业存在欺诈行为，这种情况的职离，甚至不辞别古往今来不乏其人（不信可看看三国），针对此情况，一些HR早就有了应对措施，并非楼主讲的世风日下；第二个时间段的离职行为多在试用期结束后不久，主要原因为企业的承诺不能兑现；第三个时间段是针对企业老员工的离职行为，主要原因为员工在自己岗位上不能有所突破，没有晋升或提升的空间而选择离职。

HR们，好好反省下自己吧，只有改变自己，才能获得提升。面对日益紧张的人力资源与90后打工族，是我们重新思考管理模式的时候了。

以上观点仅为个人看法，欢迎批评指正。