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职场潜规则一直是职场人士小心翼翼行走江湖的信条，如果这些规则应用得当，那么生存则无大碍，甚至晋升之路一片光明，为什么显规则不如潜规则有效力？为什么善用潜规则的人大行其道？老板是不是也被潜规则忽悠了？今天我们就来分析分析潜规则。
潜规则提到职场人士要加入一个圈子，这一点在任何工作领域都是非常明显的，“物以类聚，人以群分”，人类社会本来就是这么回事，职场也不例外，年轻员工和老员工是分开的两个圈子，如果没有什么特殊利益在里面，年轻人当然愿意跟年轻人在一起，至少共同话题多一些，总不至于跟年老些的员工谈论通宵上网打游戏吧。圈子会按照一定的特征进行分类，也会按照利益分类，每个管理者的口味不同，适合同种口味的员工将被圈子吸纳，这样公司里就会有不同的小集团，作为高层管理者来说，协调这些圈子可是门学问。让两个“死对头”圈子成员完成同一件事非常困难，他们会互相“打仗”，结果就是造成组织工作效率低下。所以管理者不但需要弄清楚公司圈子的构成，而且需要熟知圈子运作之道，最高境界就是引导圈子朝适当的方向发展。
潜规则教育职场人士要对错误避而不谈，因为承不承认错误对员工来说都没有好结果，最好转移视线。造成这种不良后果的原因在于管理者对员工的错误没有做好充足的心理准备，有时候也在逃避自己的责任，员工在接受新任务的时候不可能保证万无一失，一旦出错，他们当然害怕承担责任，因为责任的代价很可能与饭碗挂钩，所以管理者必须设计失败处理方案，以及各种备选方案。
潜规则教育职场天才不要得罪庸才，因为工作庸才可能是人际关系天才，毕竟工作天才不容易管理，需要庸才们做润滑剂。如果公司里有过多的人才润滑剂，那么这个组织的前景不会太光明，因为客户需要的东西往往由工作天才提供，所以天才们大可不必担心自己的饭碗，是金子在哪里都会发光的。处于危险的是老板们，庸才总是善于琢磨老板的心思，他们的特长正在此，如果老板们自己丧失了分辨能力和驾驭能力，那么最终倒霉的将是自己。纪晓岚和和珅都是皇上跟前的红人，皇上需要的是他们两个，因为控制得好，所以办事顺当，工作愉快！
职场潜规则还有很多很多，老板和员工每天都在变化，双方都在斗智斗勇中演绎复杂的人际关系。 | 
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