[原创]“职场功臣”应该怎样成功？

daxu2001

 

朋友工作上碰到了障碍，约我去喝茶。

他是在一家培训机构工作，该机构已经有两年没有盈利了，朋友一去，两个月赚到了30万，很受老板器重，并赋予市场主管的重职，照理说真的是飞黄腾达指日可待了，但是最近，他却发现公司没有知己，大家处处和自己作对，老板的弟弟（公司副总）和自己大吵一架，就是一向支持自己的老板也忽然语重心长地劝自己要调和人际关系，甚至说出了“你不是一个好管理者”的怀疑态度……

朋友和迷惘，到底是出现了怎样的状况，导致自己出现了这样的职场危机？一通闲聊，才知道原来他犯下了太多的不应该的错误！

永远不可否认的是，在我们的身边，有太多的职场功臣，他们有辉煌的战绩，他们有出色的能力，他们曾经力挽狂澜，但是我们也经常发现，很多的人可以再逆境中成功，却无法在成功后辉煌！

创业难，守业更难，诚然你曾经有过出色的战绩，但是你是否看清自己应该拥有的地位！你是否得到了公司给你的奖励！如果有，那么收起你的骄傲之心，因为其实你现在和公司已经“两不相欠”了！记得有一部香港电影，当时董事长是演唐僧的那个罗家英扮演的，当他炒掉自己的公司CEO的时候，那个CEO嚣张地发火，陈述自己在公司最危难的时候挺身而出，在最迷茫的时候指明方向，甚至透底：竞争对手已经多次地来挖角，但是都被他毅然拒绝的忠诚表现，最后质问自己的董事长为什么解雇自己？

我当时记得罗家英扮演的董事长说了一串语重心长的话：“公司股份分了你三分之一，公司总裁的位置一直给你雷打不动，公司最好的用车你想用就用，公司资金你随意支配，出去开一场洽谈会，报销的单据能够超过10万，董事会的所有成员都被你在公开的会议上骂的狗血喷头……你拥有了这么多的特权和回报，公司根本不欠你的！”

是啊，从感情上说，每个“功臣”都付出了很多，值得公司去珍惜，但是如果公司已经在金钱、职位，特权等方面补偿过你，那么就千万别在计较更多的得失，有功劳是曾经的认可，但不代表是未来为所欲为的凭持，居功自傲是每个公司老总最大的心病，没有一家公司希望自己的权限被更多的人去均分，甚至去凌驾！

谁都不愿意欠人情，那些曾经叱咤风云，各领风骚的老板们更加不愿意欠下属的人情，因此一旦你有功劳，公司老总会尽量的回报，因为他们不希望“欠情”！一旦他们认为已经回报完毕后，你还喋喋不休地那曾经 的功绩作为资本，那么对不起，在他的心中，你已经是一个危险的人了！

因此一个卓越的职场人，一定不要把自己局限在曾经功臣的光环下打算吃一辈子，你的职场不允许也不可能给你这个机会，相反，那些表现低调的人，公司却总是觉得亏欠他们的，于是一次次提升，一次次加薪就在所难免了——人情债是很难还完的！

见过一个人际高手，他给别人借钱从来都不说钱的数量，而是说为了筹钱的困难，或者是为朋友借钱的义不容辞，结果人家还了他的钱，却依然欠着一份人情！虽然没有利息收入，但是却有最难满足的人情帐，但是他却从来不在这些债主面前提这个事情，让债主们觉得实在过意不去，想着要补报补报，殊不知补报的内容早已超越了借款的本身！（局限于债主本身的素质表现，如果是刻意欠账的人，要小心）

但是更令我叫绝的却是他的另外一招，如果需要人情交往的人实在是没什么机会促进感情，他回主动地去找人家借钱——即使他根本不缺，那么当对方急需用钱的时候，他会第一时间全额给予还款，还另加一小笔利息（当然要阐述自己的不易，事后还要总讲这个朋友的仗义疏财之举），让朋友们感觉到他是个绝对讲信誉的人，此外，在诚信度不足的今天他如此热心地还款，让借款人反而有了一丝丝不好意思的感觉，以后人情往来，自然不亦乐乎！

作为功臣，反而要更加表现的出色和谦虚，有时候还要在上司面前请教一些看法意见，这样你的老总始终会认可你对他的尊重，反而更加希望你的位置牢固而出色！