[原创]Hr，实战博弈之考勤篇

朱李大丫

sliverwolf

bearglore520 发表于 2012-4-17 07:11
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层次性的考勤制度实施起来是否会产生很大的弊端呢？

人本身是有差别的，但是我们又在寻求公平。但是有没有人同时在对薪酬和福利的差异存在疑义呢？这其实是一个道理。不过一个是基于能力的差别，一个是基于品德的差别。我个人认为，制度设计的前提是“恶”，也就是说人是需要管的，于是才有了许多防止人“犯错”和激励人向“善”的制度。因此，差别的存在需要差别的对待，绝不能搞一刀切。

sliverwolf

朱李大丫 发表于 2012-4-17 08:47

看来我需要重新注册了，谢谢提醒，我一直以为。。。
不过还是继续错下去吧，

ynflat

看了楼主的文章，一种酣畅淋漓的感觉。我认为，中国企业绝大多数都缺少这样的觉悟。该帖难能可贵，只求能够实现那天！