[原创]我也谈“员工忠诚度”

tangao

在我看来，谈员工的忠诚度，这个问题首先不是员工的问题，而是应该问问企业的老板或者高层，是否信守承诺？员工价值与报酬之间是否公平的？员工是否觉得这家企业有希望？能否体现自我价值？脱离企业本身来谈员工的忠诚度是片面的。

应该看到，当前中国的现实是，绝大部分人活着的压力很大，无论什么样类型的企业，应该有责任让自己的员工生活的更好一些，让员工对企业有种归属感。

企业应该并不害怕员工选择离开，员工保持一定程度的更替是健康的表现。关键是，员工离开后，是心有怨恨还是以曾是这家企业的一员而骄傲。

只有自己做的足够好，才能坦然面对忠诚度的问题，正如以前乱世打仗一样，如果老是克扣粮饷，粗暴对待属下，赏罚不公，你还指望他们去替你卖命？不在背后捅你一刀就不错了。

liuye2009

流行词语:员工忠诚度是个纠结的问题     很多时候谈这个词语的企业一般来说多做的不好

具体讲跟企业性质  行业  规模  集约度  发展预期都相关

人么 总得有点追求  有人认为钱多是好事  有人认为健康最重要   各不相同

忠诚度不是万能药水

所以还是谨慎使用

花恋蝶

忠诚度是个相对的问题，企业对员工好了，待遇上升了，得到重视了，员工也对企业表示更忠诚