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志学者
我个人觉得有些事情必须提前做出提示,其次在双方互动,假设这人不能成为你的员工并不代表这人日后不会成为人的客户。
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修身者
毕竟裁员对员工,特别是职场人士来说,不是什么好消息,人力资源部门在沟通时应讲究方式方法,以防止当事人由于情绪激动或其他原因,激化矛盾,达到双方满意的效果。
没说完
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