第一、简历篇幅太长，过多内容掩盖了重要信息，令人无法较快判断；
第二、求职意向模糊，一份简历申请多个职位，不知究竟想做什么工作；
第三、简历通篇没有关键词，无法快速了解求职者的竞争力在哪里；
第四、对于工作经历的描述，过于关注工作职责而忽略了业绩和成果；
第五、简历中的实习经历条理不清晰，简单罗列无法突出优势；
第六、教育背景太详细，学校、专业、课程一一介绍，完全没有必要；
第七、列出了很多与职位完全不相关的个人信息，有时甚至不知所云；
第八、常范一些低级的细节错误，做简历极不负责，工作态度可想而知；（拼写、语法、错别字等）
第九、明显不符合招聘要求还要投递简历，根本看不出求职者有何胜任之处；
第十、总是喜欢用附件发送简历，不能确保无病毒时，只好直接删除；
HR审简历
一般15秒，最多1分钟；
一般流程：
第一道程序：对硬性指标如年龄、工作年限、学历，专业、相关职位背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息筛选并按岗位归类；
第二道程序：将初选的材料传送给用人部门筛选后，确定面试名单；（有些企业没有这一步，如部分外企）
第三道程序：由人力资源部发送邀请，组织笔试、初试，复试和测评，实操的甄选。最后确定候选人人员，人力资源部和用人部门共同评价，人力资源部有建议和否决权，用人部门有最终录用权，有时还会有上一级甚至上上级的领导面试。
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