[原创]什么是管理能力：一个常说但不常想的问题

lg4248628

说的很对，大部分人可以感觉他能力不够，从这六个方面去对照确实可以更具体发现何处不足，其实搂主继续研究还可以分得再细些。

dqsvictor

明确管理能力的内涵及范围，是现实工作中实际需要的。

冷水寒冰

QUOTE:

以下是引用林帆在2009-9-29 16:45:17的发言：

关于管理能力方面，教科书上将其分为三种：专业技能、概念技能和领人际关系技能。不同的管理层级所偏重的技能不同，越是高层越偏重于人际关系技能，越是基层越偏向于专业技能。

教科书上说的是：基层领导偏重于专业技能，中层领导偏重于人际关系技能，高层领导偏重于概念技能。

蓝色诺曼底

不停留在表面，对于一个现象做深入的分析，提出见解和解决的办法，这是逐渐完善的过程！楼主写的很好，很有宜的思索！

chnljx

 

朋友，如果您是一位经商办企业的企业主，或是一位从事管理的职业经理人，那么您一定有过困惑，而这种困惑有时是无法求救于师长的，也是无法求证于同道的，更是无法求教于对手的。于是您坐立不宁、寝食不安，百思而不得其解，多想有人能够指点迷津，使自己豁然开朗。你可以登陆http://blog点sina点com点cn/chnljx，或者在谷歌雅虎里输入“思想城堡”找到新浪的博客，然后看商道指路栏目。免费的！

紫色爱恋~~

有道理，谢谢分享。可是培育怎么搞啊？怎样才能成长的更快。。。。

huangxx88

希望能学以致用!

21hanghai

常说的事情 真的不经常想啊

bywx2005

最重要的应该还是影响力，下属不信服你，跟着你看不到前途，其他能力再强也无法充分调动起 积极性，形成凝聚力

smallyao

嗯！说的好，可以针对这些，在工作中有意识的把自己的短处不足补齐。