[原创]大家在招聘时会用到“谨慎推荐”这个词吗？

坚守的幸福

事情是这样的：保安主任推荐了以前的一个同事来工作，而且应聘的是保安

我在面试时发现此人有意隐瞒这一事实，而且根据经验，是不能让员工推荐的人在本部门工作的，尤其他们还是上下级关系

加之此人形象确实一般，而我们的保安要求外形也要比较帅气的

不知道我们部门经理如何想的，让我给他面试，我把我的想法和她说了。她也没说什么

于是在签署面试意见时，我写了谨慎推荐，并写明了原因，而且我给他打的都是3分，还有一个2分，（满分是4分，总共7项）

部门经理竟然有几项打出了3+。

今天总经理在看我们的面试意见时，问我什么是谨慎推荐？我把我的想法说了一下，她说你们部门内的意见和标准都不统一，要我怎么面试？

其实，我的意思是我认为此人不合适，但是部门经理认为可以，那么我作为下级，只能提出异议，持保留意见，所以签署谨慎推荐

总经理怎么不明白呢？

我再次和部门经理确认，她还是说此人通过了她的面试，可以请总经理复试。

明天我该如何向总经理回话呢？

花恋蝶

部门经理都说通过了，毕竟人家是你的上级，还是请总经理复试吧，如果不行的话，总经理在复试的过程中也有可能发觉到……

扬帆远航

呵呵，我相信不仅仅是你的总经理，其他人，也很难明白这“谨慎推荐”是什么意思。有问题，一定要首先从自身找原因，如果出现问题，首先想到是别人的问题，那是很难自我提升的。

其实在你的表述中，应该如何做，已经非常清楚了：公司有制度，制度大还是经理大？另外，作为HR，工作要注意沟通和技巧，但是有一些底线，一些录用的基本原则，一定是我们必须要坚持的。比如保安岗位，诚信应不应该是最基本的要求？

当然，为了不让你的经理难堪，建议最好是你们沟通达成一致再到总经理那。

月下独行

    问题的关键不在于是否填写“谨慎推荐”，而是你与上司在工作上出现了分歧——是遵从制度还是听从经理？任何一个公司对待招聘都不会由一个人说了算，除非那个人是老总。意见分歧时最好主动与上级沟通解决，陈明利害关系，上级仍固执己见的时候，做好面试记录，保留自己的意见，但还是要服从上级的意思，就如你老总说的“部门内的意见都不统一，如何面试？”换个角度理解：老总要的是“部门”的意见而不是“个人”意见，那么“部门”意见由谁来决定？当然是你的上级！！

    还是要慎用“谨慎推荐”吧！这种事情，其它同事或领导会觉得你“工作认真，但难以和上级沟通或不善和上级沟通”，呵呵，虽然是为了把工作做好，但是就有些得不偿失了！！