[原创]面对无理要求的加班你会怎么办？

yoyomaover

不给调休，不给加班工资，你会接受吗？

你的答案：不加班，有劳动法。恭喜你做对了。

可现实中又是怎样的，我想：

现实是很多的人会加班，只有少数人会不加班，当然我会站在红旗下。

你问他们为什么？

他们会说，“养家糊口”没办法？

听了这样的话，我很心酸：人家把你口袋里的（福利）掏出来了，拿去了。你为什么不生气？我想是你的恐惧，你的情绪战胜你的理智。真的没什么恐惧的，因为你是站在五星红旗下（劳动法）。

不会争取自己权益的人，你不会快乐，你的家人也不会快乐。

你快乐了，你的家人才会快乐。走过来，让他们当光杆司令。

yongyuan16

不明白这篇文章什么意思。

我们现在是发展中国家，和发达国家比差几百年工业积累，从大局上看，美国人可以不加班享受到几百年来的资源积累；请问中国十几亿人，在目前国情下有多少积累？

想过上好日子？都想！咋办？

可能要靠现在在中国各岗位上工作的人民们（可能需要几代人）适当加班来解决积累问题，来弥补这“几百年”的工业积累。

[此贴子已经被作者于2009-9-20 2:09:10编辑过]

sghfvmc

适度加班吧

蓝色阳光

无偿加班加点都不知道有多少次了!

以前没有加班工资,周末值班,领导还要求周末要和平时一样时间到办公室*(睡个懒觉也不处呀)

wingstar

在没有独立工会维权，劳动维权成本高昂的中国，劳动法，只是听起来很美而已

123456sz

呵呵，在Redman的博客上看到了这2副图，没想到在栖息谷上又再次见到：）

支持，Redman的观点！

 

HR的工作就是需要在法律/法规框架下开展，现在劳动法越来越严格，虽然在近期会对HR人员提出新的要求，但从长远来看何尝不是对HR工作的一个契机呢！

有法律/法规的强制要求，HR工作开展也会有一个好的由头，HR工作的规范性也比较容易得到高层的认可和支持！

 

其实HR工作的规范和合法合规对企业而言不是坏事，对员工而言更是好事！双赢的事情为什么不去推动呢！！！

qq8926085

没有办法，有的直接是不加班，就走人。

liujijun

但是实际中也有例外情况

林帆

加班没给加班费，虽然看起来企业好像节约了成本，但企业相应的忽视了另外一个东西，员工总会想办法来抵消因为加班没有加班费而带来的不公平感，包括效率的降低以及工作积极性的丧失等等，有句话说得好，给多少钱就干多少活。

寒风孤叶

 我也站在红旗下。