[原创]年休假到底该如何计算？

fwz1980

一般这个年休假都很灵活的。

我们公司就集体放在过年期间放。

顺着过年一起核算起来有15-20天假。

liyun2

昨天又打第二次南京12333，第二个人的解释如下：

 

08.6.26——09.6.25在本单位工作满一年，有了年休假的资格。

08.6.26——08.12.31期间，没有年休假；09.1.1——09.6.25也没有年休假。

09.6.26之后享受年休假，具体天数跟离职没有关系。计算方法是：

09.6.26——09.12.31一共天数，除以365，乘以5。

 

 

 

我晕！

liyun2

昨天下午下班之前，此事惊动老总，为了再次验证，又打了12333（即第三次拨打）

 

第三个人的解释如下：

 

07.7——08.7该员工工作满一年，中间更换单位一次，中间更换单位时间凡不超过六个月都视为“连续工作”，即查询该员工的第一、二家单位的工作时间的连续。

我查了一下，中间间断不超过6个月，即此：

12333的第三位员工解释：

 

08.7——08.12.31的年休假按天数进行折算；

09.1.1——09.9.14的年休假天数再进行折算。

两次年休假的天数相加就是该员工应该休的年休假。

 

 

 

 

至今，没有打第四次！

liuye2009

还是年假的事情好啊     杂就在这个事情上转不开了呢 

洁洁猪

08.7——08.12.31的年休假按天数进行折算；

09.1.1——09.9.14的年休假天数再进行折算。

两次年休假的天数相加就是该员工应该休的年休假。

 

我觉得这个解释好点

yongchance

我看借鉴知名咨询公司相关资料学习下还是不错的

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柠檬水

09年年假5天，08年年假从入司开始到年底的天数/365天*5

柠檬水

关于年假根据工龄统计，目前单位的人事档案在人才，如果员工中间个体，在家不工作，有些很难界定的

liujijun

这个问题主要看贵公司对年假有哪些具体的规定，然后再进行对号入座。

旋舞的人鱼

说白了，就是公司想少休，员工想多休的冲突罢了。

没有具体执行办法的，只要不违反已有规定，都没关系。