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态度是可以选择的—给职场人的建议
我们做事情很难说对与错，只是对工作的不同理解和做事情的态度。
思考问题只是第一步，每做一个选择，我们都会想，这样做值得吗？是暂时缓解了自己目前的状况还是从长远的角度来看更利于我的发展。为了满足自己的私欲而做选择也是无可厚非的。但同时一定要兼顾着社会和民族的责任。而且若干年后的生活其实是你若干年前的选择就已经决定的。
所以，态度的选择很重要。每个人的目标无非是通过自己的努力，使家人和自己的生活改善一点。如果你已经很富有，那么也不要炫耀，炫耀本身没有什么意义，赢得只是眼前的“称赞”和身后的小觑，而私底下别人对你的评价才是最真的，背后的东西才是真正你对别人的印象和影响，才是真正你在别人心中的“烙印”。如果你非要炫耀，建议通过慈善事业的方式来“炫耀”。
如果你生活比较困难，一定要通过自己的正当努力改善生活。只有真正通过自己的努力，凭借自己一点一滴的积累，来影响周围的人，才是大家真正称赞的。
几点建议给大家，看看有没用。
1．加强自我管理
古语说“少壮不努力，老大徒伤悲”。
每天下班前，将自己明天要完成的事情1、2、。。3写出来，作为一天工作的“备忘录”，晚上下班前，对照计划检讨一下。自我监控是对自己的最好监控，保证时间不虚度。也是对自己负责。
对自己始终要有明确的定位。发现有堕落的苗头赶紧想办法补救。一旦蔓延终身受害。
一句话，加强自我管理，做事要有计划性，保证执行力。
2． 正确理解收入
谁会不想钱，但钱是通过做事的正常收入。要正确对待钱，才可能心安理得的挣到钱。
把心放在工作上，工作做好了，领导不给你加薪给谁加。在一个可以做到公平公正的企业里，这点还是有保证的。
如果你努力了，出成果了，但是得到的回报还是不如人意，先不要急着否定公司。因为别人的工作你看不到，别人付出了多少你不知道。
沟通，沟通才是解决之道。作为我们的领导也一定要看到每个员工在评价阶段内的闪光点，作到公平公正，这是最起码的基础。
3．勇于提出问题
问题闷在肚里始终是问题，问题会生问题，只有提出来才能想办法解决。
尽量不要以离职的方式来解决问题，这样也未必能解决得了。
你的问题可能是大家普遍的问题，是公司的问题，但是公司没有看到，这对公司来说就是一个隐患，只有你提出来，公司才能知道，才能解决。这也是对公司负责。
不要将问题狭隘的理解为只是你的问题或他的问题，只有提出来，大家想办法解决，才是真正负责的态度。
4． 做好工作记录
工作日志不是写给领导、写给你的直接主管、写给任何人看的，而是写给你自己。自己一定要知道自己一天都做了什么，做得怎么样。不要把做工作记录当作一种负担。这是一个帮助我们做好自我监控的工具，而不要狭隘的理解为这是公司监视我的手段。实际上工作记录应该和每天工作的计划结合起来，形成一个完整的对应关系。
5．要有职业道德
不管你心里是怎么想的，你人在这个工作岗位上，你就应该尽心尽力的做好这份工作，这是最起码的职业道德。
6．要懂的工作配合
每个人的工作实际上是整体工作的一部分。如果你总是出问题，总给别人制造麻烦，那你的麻烦始终会困扰你。
7．挑领导的刺才是对领导负责
不管什么原因，发现问题后，不敢提出问题，特别是不敢当面对领导提出问题。这是对企业的不负责任，也是对大家不负责任。领导也是人，也会犯错误，从另外一个角度来说，领导也可能还没有发现问题。但我们对领导提意见要注意场合、时间和方式。
这也是个态度问题。
不无知道是不是对大家有帮助，作参考吧。 | 
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