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同意楼上manguo168的分析。
已经经过无数前人思考，根本不适合社会实践的墨家理论，再次被人翻出，是不是显得我们的管理理论已经山穷水尽了？已经到了不翻历史就不能出新的地步了？
现在又很多的所谓中国式管理大师，动辄拿出中国历史名人为依托，为自己的经不起实践检验的理论来做靠山，是在是中国管理学术界的悲哀。
中国式管理说穿了，就是人治。就是靠琢磨人的心理来办事。虽然说流行了几千年了，但一直没有坚实的理论基础。虽然有很多自成一派的管理思想，但我们这些继承者只想照搬，而不想升华成理论，导致到现在为止，所有关于人治理论的学术创新居然处在外国！如最近流行的博弈论、系统论，均在中国古代管理思想中有体现，可是罕有人升华成理论。
几千年的管理经验仍然只是经验的累积，而没有将经验升华成理论，实在是当代中国管理学的悲哀。 |
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