[原创]员工提出辞职继而反悔，如何处理？

坚守的幸福 · 发表于 2009-9-7 15:23:28

A员工交了辞职信，我将信和离职的审批单，工作交接单等钉在一起，交给他本人去办理离职手续

但是他反悔了，将辞职信拿了回去，只将那些表格退了给我（上面有他退还制服的证明）

他反悔的理由是不认同公司对他和B员工在公司打架的处理，要求按照他的意见来处理该问题

所以收回了辞职信

为此部门经理已经批评过我了

今天又被总经理提到了此事，还质疑我的从业经历，这样的错误怎么能犯？而且给公司带来了麻烦(他可能会仲裁，可能采取更极端的方式，比如拉个横幅坐在公司门口等）

现在很有挫败感，我的理解是辞职信和转正申请一样，应该附在所有表格后面，作为一整套的资料存档

可能是我以前的做事方式吧，存在思维惯性，遇到这种情况就不行了

林帆 · 发表于 2009-9-7 16:01:25

公司收到员工的辞职信，并经确认签字后，其辞职就应该算正式生效了。但如果说员工递交辞职报告，仍处于审批同意过程中，则其辞职仍未生效，员工是可以撤回的。

另外，我们公司辞职和正式离职时分开的，一般要提前一个月提出辞职，并经公司确认。等正式离职时才办理离职手续。

sunnyhr · 发表于 2009-9-7 16:14:42

辞职信和离职的表单的确应该作为一整套资料存档，但既然是存档，要在所有的离职手续办好后才能存档，所以，在存档之前，一旦收到辞职信，就不能再轻易交到辞职人的手上，除非这个人是公司要极力挽留的人员。

坚守的幸福 · 发表于 2009-9-7 16:28:15

谢谢两位的回复

我会谨记的

ruicostak · 发表于 2009-9-8 08:01:48

QUOTE:

以下是引用sunnyhr在2009-9-7 16:14:42的发言：
辞职信和离职的表单的确应该作为一整套资料存档，但既然是存档，要在所有的离职手续办好后才能存档，所以，在存档之前，一旦收到辞职信，就不能再轻易交到辞职人的手上，除非这个人是公司要极力挽留的人员。

对的,不要轻易的把辞职信交到辞职人手里.

silverfox0429 · 发表于 2009-9-8 08:51:50

对，辞职信是关键~~~

坚守的幸福 · 发表于 2009-9-8 09:32:34

还是第一次遇到这种情况，自己提出辞职，现在又反悔

估计是想敲公司一笔

liujijun · 发表于 2009-9-8 12:33:06

right.

XUANQI · 发表于 2009-9-8 15:44:04

同意上述几位的意见！

坚守的幸福 · 发表于 2009-9-8 16:59:36

算是一个教训吧，希望这件事情能圆满解决

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