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以下的话似乎含有颇多说教的成分，可能令一些年轻朋友不以为意。其实，这些所述的这些做事与做人的道理，堪称句句经典！从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厌恶。从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界。ffice ffice" />
事业成功，心灵幸福：
•学会给别人机会。
•蜗牛的壳是自己加上的。
•做人如水，做事如山。
•心平气和地接受失败。
•做人要大方、大气，不放弃！
•心中平，世界才会平。
•世界上没有绝对的公平，公平只在一个点上。
•出于同情心和面子做的事，几乎都会失败。
•人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。
•艰难困苦是幸福的源泉，安逸享受是苦难的开始。
•从自卑中间走向自信的人是真正的自信，从一开始就盲目自信的人其实没有自信。
•年纪大了，人们看重的不再是外表，不是你帅不帅，而是看你内心的魅力、你的气魄、气概。
•让我们全心全意地收获生活的每一天，在平凡的日子里感受生命的美好，在耕耘里感受劳动的快乐和收获的期待。
•名次和荣誉，就像天上的云，不能躺进去，躺进去就跌下来了。名次和荣誉其实是道美丽的风景，只能欣赏。
•如果你要引人注目，就要使得自己成为一棵树，傲立于大地之间；而不是做一颗草，你见过谁踩了一棵草，还抱歉地对草说：对不起？
•当你是地平线上一棵草的时候，不要指望别人会在远处看到你，即使他们从你身边走过甚至从你身上踩过，也没有办法，因为你只是一棵草；而如果你变成了一棵树，即使在很远的地方，别人也会看到你，并且欣赏你，因为你是一棵树！
•为什么你不要自傲和自卑？你可以说自己是最好的，但不能说自己是全校最好的、全北京最好的、全国最好的、全世界最好的，所以你不必自傲；同样，你可以说自己是班级最差的，但你能证明自己是全校最差的吗？能证明自己是全国最差的吗？所以不必自卑。
•生活中其实没有绝境。绝境在于你自己的心没有打开。你把自己的心封闭起来，使它陷于一片黑暗，你的生活怎么可能有光明！封闭的心，如同没有窗户的房间，你会处在永恒的黑暗中。但实际上四周只是一层纸，一捅就破，外面则是一片光辉灿烂的天空。
很多面试官会特别偏好候选人以下的这些综合素质：
在对待他人的时候：
1感恩：对待他人、对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
2宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达、很宽容。
在对待自己的时候：
1自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？
2自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。（感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂；低头看手表，指针显示已凌晨……我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长远的“刻苦”？好了，我决定休息！多么幸运，我具有“自省”和“立刻行动”的优良品质！亲爱的朋友们，看看手表，如果你该休息了，“自律”地去睡觉吧……）
在个性方面：
1吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人？有创新思维的？有领导能力的？还是吃苦耐劳的？毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
2积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
3大方幽默：我不止一次听一些经理人说过，那个男孩子（女孩子）大大方方的，而且特别好玩，就要他（她）了！
4心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。以此类推，在职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的，他（她）们张口闭口说“我”并且感觉是理所当然的。比如，“我喜欢富有挑战性的工作”，“我具有领导能力”……然而，一个成熟的职场人，更多的时候会说“工作”，比如，“工作要求我应对挑战，我就会拼尽全力去应对” ，“工作需要我领导一个项目的时候，我乐于承担任务并且有能力胜任；如果工作不需要我担任一个领导者，我会乐于做一个被领导者，因为，我是谁并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好”。所以说，成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。 | 
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