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国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。
会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。
会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则。一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。二是以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。三是分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。
会议确定，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。会议强调，实施绩效工资涉及广大事业单位工作人员的切身利益，政策性强，工作任务重。各地区、各有关部门要高度重视，周密安排，精心组织，加强指导，妥善处理各方面关系，切实解决好实施中出现的问题，确保绩效工资实施工作平稳进行。
本文来源：中央人民政府网站 ) 
事业单位的岗位绩效工资的实施必然影响面非常大，积怨已深，实施法令是颁布，但留给给事业单位领导们的问题将是一大堆：
1、岗位绩效工资如何设计才是合理的，服众的？
2、哪个部门来设计大家才没意见，怎么保障公平性问题？
3、现有的福利津贴一大堆如何整合？否则薪酬总额预算又要超了？
4、岗位绩效工资设计后，如何与绩效考核挂钩？如何保障的公平性？
5、吃惯了大锅饭的爷们如何能接受绩效考核与不能确定的绩效工资？
6、.......
以上种种问题，会带来一大堆困难与麻烦。
笔者曾服务一些事业单位，从管理角度开一个专题，大家来讨论一下如何办才是好。
主要从三个方面来讲：
第一部分、以往事业的研究人员的研究成果，来看事业单位的岗位绩效工资改革，主要在于引用研究资料；
第二部分、分不同层次、不同角度来讨论事业单位岗位绩效工资的改革；
第三部分、从人力资源管理的专业管理体系来谈如何解决事业单位的岗位绩效工资改革解决之道。
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