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记不清这个故事是从哪里看到的或听到的，曾试着在网上搜索，可惜一无所获，但与我同龄之人，肯定有多数人听过或看到过。
说有一鱼贩，卖鱼与其他人不同，他是把鱼切开之后，鱼头一个价，每斤0.8元，鱼身一个价，每斤1.2元（大家知道，过去都认为，鱼头的肉不如鱼身上的肉好吃，当然，现在的鱼头好像贵些），这样，鱼身常常卖得很快。
一天，来了一个买鱼之人，嫌这种称法很“麻烦”，于是说，鱼头与鱼身一起称，每斤给你1.0元，不是一样吗？鱼贩粗略一想，是这个道理，于是鱼头与鱼身共有105斤，买鱼之人付了105元之后离开了。
可鱼贩却傻在那里了，因为，这些鱼，是他花了105.5元钱进来的：鱼头共25斤，每斤0.7元进价，计17.5元；鱼身共80斤，每斤1.1元进价，计88元；而现在只卖了105元，不要说赚钱了，还亏了0.5元。
大家知道为什么吗？
鱼头共25斤，每斤0.7元进价，计17.5元；……. 鱼头共25斤，每斤0.8元售出，计20元；
鱼身共80斤，每斤1.1元进价，计88元；……… 鱼身共80斤，每斤1.2元售出，计96元；
前者合计，105.5元，而后者合计，116元;
当然，在这里，我们没有必要去追究此故事的真实性，而这个故事之所以给我留下深刻的印象，是因为其表面看似公平的算法掩盖了不公平的事实所给我带来的深思。我也从来没有想到这个故事在真实的生活中还真有其价值体现的一天。
前不久朋友聚会，聊到某一企业的工资算法时，还真是完全符合这一现象，不知此算法“创始人”是否深刻地研究了上面的案例而获得灵感，还是上面的案例依据此前某一鼻祖而衍生的“蓝本”。
此企业“中高职员”是按月薪来算，但属6天8小时制，其中，5天8小时享受一种工资算法，所有星期六享受另一种工资算法。
假如某一职员的月薪是650元，5天8小时制下的月工资属基本工资，为500元，但一个月所有星期六的工资累计却不是150元；因为，每个月的星期六个数不一样，有时是4个，有时为5个，所以，该企业认为有4个星期六与有5个星期六的平均月工资为650元，即有4个星期六的月工资应为630元而有5个星期六的月工资应为670元。
这样，看起来似乎没有什么不合理的？
如果，你觉得有点儿乱，可以不先看下面的内容，先仔细的考虑一下，理顺一下。
有一点可以肯定，此种算法绝对不合理，不公平。
按一些企业的常理来算，不论这个月有几个星期六，都应该为650元才对。
为什么不合理呢？
因为一年有12个月，却只有4个月有5个星期六，也就是有8个月只有4个星期六，即每年该职员相对要少拿80元钱。
有一点儿很奇怪，既然都算到这个程度了，为什么正常班的天数不按此“原则”去算，可能因为天数太多，不易算，怕算“乱”了，而罢了！
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