[原创]老板要的是结果，却为何偏偏喜欢听过程？（续）

xp_551200

 

作为一般员工应该说直接接触老板的机会是不多的。很多员工其实还是在各自的岗位上勤奋、踏实的做本职工作的。大部分员工还是让做什么就做什么的，都有一种做好自己的事，安分守己的自娱自乐的。

  还有一些员工，是“有想法”的。我在这里傻干，老板知道吗？

就我们那位经理，它能在老板面前给我说好话吗？

于是，就多方需找机会和老板交谈。用尊重领导当幌子，为了编造，“添油加醋”的事情会不少。

这就造成了老板的错觉、怀疑。

还有一些员工，是老板的老乡、同学等有着特殊关系的群体。这些人，经常会想：这么干老板知道吗？去问问老板。属于不在其位，乱谋起政的人群。这些员工实际上在自己和经理只间有一道裂隙。经理也不愿得罪他们，他们一般也不把经理看在眼里。

老板哪。越到工作的关键时刻老板越觉得不放心。“汇报半天也说不清”，再找一线的员工了解一下吧。听到的情况会出入很大，“该相信谁哪？”

老板大多数会在加班后会招呼老乡、同学等少数人去吃夜宵，顺便就了解情况了。

这个时候一般老板会怀疑：“这么重要的部门交给他，行吗？。。。。。”

家人有什么看法，谈谈。我们一起讨论。。。。。

寒风孤叶

首先，我觉的放自己认识的老乡或者同学在公司里本身就是不对的，这样对自己的管理弊大于利，其次，就我个人而言，用人不疑，疑人不用，既然要让人家干，首先要信任他。

xp_551200

 老乡或者同学在公司里本身就存在如何用的问题。如果向眼线一样使用是有问题的。

谢谢寒风孤叶。

林帆

老板找一线员工了解情况，作为经理的你，就应该对自己进行反省。为什么老板不相信我所汇报的情况呢？是因为汇报错了，还是汇报的内容无法满足老板的需要。

假如说真的碰到了那种喜欢安插沿线的老板，为何不能将他们转化为你的优势，通过这些眼线来让老板更好的认识你的优秀？

9think

立意不错，选题大家很感兴趣，不过，文章分析不太透彻，条理觉得不是很清晰。信息满天飞的时代，好标题重要，文章内容本身也很重要。不妨先做个框架,然后详细分析，相信会让读者更清晰。

rongji

塞翁失马，焉知非福！

xp_551200

QUOTE:

以下是引用林帆在2009-8-26 16:12:14的发言：

老板找一线员工了解情况，作为经理的你，就应该对自己进行反省。为什么老板不相信我所汇报的情况呢？是因为汇报错了，还是汇报的内容无法满足老板的需要。

假如说真的碰到了那种喜欢安插沿线的老板，为何不能将他们转化为你的优势，通过这些眼线来让老板更好的认识你的优秀？

自身反省，找出解决问题的办法。我同意

感谢林帆

xp_551200

QUOTE:

以下是引用9think在2009-8-27 6:22:32的发言：
立意不错，选题大家很感兴趣，不过，文章分析不太透彻，条理觉得不是很清晰。信息满天飞的时代，好标题重要，文章内容本身也很重要。不妨先做个框架,然后详细分析，相信会让读者更清晰。

我只是提出一个大家都关心的问题来，列出一些现象（基本上没有分析），请各位家人分析、评论、发表意见。

 

谢谢9think

melody1111

其实这种情况是存在的，没有必要理会，毕竟和老板经常接触的是自己本人，按时如实的把工作汇报给老板，用你的工作业绩来表明自己是为公司着想，就算别人说什么了，老板都是一样的：只看结果。如果他会明白谁为他谋取利益。就算你做错什么事情了，老板也不会怎么怎么样的，能做老板的人肯定不是傻子，懂得利益取舍。

彭亮

定岗定人！目前的家族企业都是这样！！！！1