[转帖]职场人士常见错误的自我认知

听风晰月

职场如战场，在激烈的职场上，如果没有一个良好的心理素质和过硬的本领是很难让自己时常处于不败之地的。所以，我们需 要具备一个健康的心理状态才能在职场上顺水顺风、步步为营。丽夫心理顾问认为，职场人士要先意识到自己在职场中常见的 错误的自我认知，我们才能更好的加以改善并获得成功。
非黑即白
这种人喜欢用这种简单的方式来看待这个世界，凡事都喜欢找出对错、是非，然后按照自己认定的方法去行动，他们喜欢制定 规则，按照自己以往既定的计划实施。不想花更多的时间了解深层的根源问题，而是用既定的规则去机械化的做事。这样的人 就像设定好的电脑程序，一切基于既定的规则，一切都为了效率。在企业团队中有很多这样的领导者，他们标榜狼性思维，崇 尚不择手段，达到目的就是对的，以结果为导向。在组织和人际关系中这类人言辞犀利果断，要求完美，雷厉风行。虽然这种 认知方式能够有很好的执行力，可以实现既定目标，但在人际关系中，缺乏亲和力，让身边的人觉得缺乏情感的关怀，没有凝 聚力。因此，在开展工作中经常会遇到冲突。会阻碍了更好的事业发展。
多疑
如果看见两个同事在窃窃私语，就以为在说自己的坏话；别人无意之中看自己一眼，以为别人不怀好意，别有用心；每当自己 做错了事，即使别人不知道，也怀疑别人早就知道；别人无意之中说了一句玩笑话，就以为他人在讥讽自己。他们怀疑别人对 自己的真诚，认为这些都是虚假的，整个世界都是罪恶的。自己没有一个可以与之谈心的朋友，经常地感到孤独、寂寞、心 慌、焦虑。这种人在潜意识中是不相信自己，也不相信别人，很难与他人建立亲密关系。对世界有很多不好的看法，把自己内 心不好的看法都投射给别人。做事情往往都是优柔寡断，犹豫不决，在做一个事情之前总是思前想后，即使已经做了决定也疑 心重重，觉得很难确定。可想而知，一个缺乏建立良好人际关系的人，一个不相信自己，也不相信别人的人，是很难在事业上 有好的发展的。
自大
自大、傲慢、目空一切、旁若无人。这种人喜欢用外在的物质，来给自我价值感的不足找到寄托，会借由权威、权势以及在某 些方面的能力、学历、背景，仗势欺人。喜欢挑别人的毛病，也会为了找到伟人的过失而自鸣得意，喜欢批评和指责别人，自 认为自己了不起，夜郎自大说明自己的见识短浅而不自知，不谦虚。把自己所做的工作看做是最重要的，最有价值的，其他人 都是辅助自己工作的，抬高自己身价的同时还会贬低别人的价值，觉得别人做的事没有太大价值的，骄傲而目空一切。这种人 的内在很弱小，就像一个孩子。只能通过贬低他人的能力，来抬高自己。当遇到比自己还不如的人，他会很得意，当遇到比自 己还行的人，内心在攻击自己的无能，表现出来的是否定他人的能力，贬低他人。一个自大的人，也是一个不自信的人。
悲观
不自信的根源来自于对自己不够好，也是不自爱，不懂得照顾自己，不知道如何成长。很多事情不敢去做，害怕和恐惧常常伴 随着自己，总是觉得自己不够好，不值得拥有更多的经济报酬和社会地位。总觉得自己是世界上最差的人，不配得到很多。在 工作中这类人总是做事唯唯诺诺，亦步亦趋，生怕一不小心就出错。害怕被指责和批评，容易陷入悲伤和自我不接纳的情绪困 扰中。面对所发生的一切，他们会使用惯用的逃避的方法，逃避可以是去上网玩游戏，看电视，喝酒，回忆以前的美好生活。 这些无疑都是为了让自己不用去面对目前现实的生活，因为现在的生活让自己更痛苦，会让自己感觉是一无是处。这种人会把 世界想象的一团糟同时还会伴随多疑，所有的事情倾向于看到坏的一面，为人处事也会偏向于消极的一面。他们经常心事重 重，自怨自艾。埋怨自己的父母，埋怨社会等。
丽夫心理顾问认为，针对以上四种认知的误区我们要有一个良好的心态，平静的对待所发生的事情，找到有效的解决办法并实 施完成，达到人生的另一个境界。养成一种良好的生活态度，认认真真的活在当下，做好自己力所能及的每一件事。