[原创]真的是人善被人欺

坚守的幸福

公司搞活动，为什么要让我做人力资源的去一线参与抽奖活动呢？

而且我本来以为是各部门轮流去，结果培训完才发现只有我和一个实习生负责这个活动

真的很过分

最可气的，这个活动我负责的时间段是10点到14点，连续要做5天，我提出要修改我的绩效考核指标（月初定的，和绩效工资挂钩），经理竟然反问我：“这5天的工作会影响你的绩效考核吗？ 每天不过4小时而已。”

我的绩效考核的关键点有培训工作，所占分数最多，这是需要时间准备的，因为讲师就是我，买了教材过来，配有光盘，她还要我做PPT

哪里有时间呢？

今天还临时丢一个任务给我，要我赶一个PPT出来

这样的变动真的让人受不了

我太好说话了

之前她是想让部门的文员去做这个工作，文员说不行，我家人要来看我，我要陪他们，去游玩的票都买好了

就这么推了（当然，她可能也有点关系）

真是让我只能叹气的职场

骏马秋风

你不适合做HR，遇到问题不要埋怨，要沟通，要争取。不要做滥好人。

chaoji365

这种情况很正常的，不要抱怨，有些公司的HR每周末去卖场搞促销，几乎没有休息日，其实都是无奈之举，公司销售不好，我们每一个人都没饭吃

wjsqhr

看来得慢慢积累做事做人的经验

坚守的幸福

现在我的思绪很乱

我每天还是8点半去上班，9点半就去卖场准备抽奖的活动。

中午也没有休息，14点会有人来接班，我再回办公室继续工作

结果这两天又出了一件事

A和B员工在公司发生了口角，继而动粗。在进行了解和调查后，公司做出了处理决定，每人罚款500，同时A也交了辞职信，辞职信也交给了我。

25号我结束了抽奖回到办公室，发现A已经在办公室了。他提出办理离职手续，我于是将离职的一系列表格连同辞职信一起给了他，要他按上面的流程办理。

今天他提出要请病假，因为他说B把他打伤了。在复印了医院病历后，他将请假单交给了我。我提出他应该将离职的表格交给公司，结果当他拿回来时，我发现辞职信不见了。我问他，他说公司对这件事情的处理不公，他不想走得不明不白。

为此，部门经理把我狠狠批评了一顿，说为什么要把辞职信一起给他？

一直以来我都是把辞职信或转正申请和相应表格钉在一起的啊，我怎么知道这个员工会如此善变呢？

现在他拿回了辞职信。不知道是否是想找公司的麻烦。

部门经理要我无论如何叫A明天来公司。说是通知了公安机关，说他擅自进办公室拿公司的文件（指离职的表格），一定要他交辞职信出来。我听了心里很乱。怎么这么复杂？

其实我做HR也有5年了。现在真的有点怀疑是不是自己适合做这个？

不过想想因为抽奖我上午几乎不在办公室，对这件事情我也不知道细节，而且中午没休息，加上天气热。下午回办公室头都晕晕的，又觉得这不能全怪我。这真是一笔糊涂账！

想听听各位的意见