|
宝洁公司前任CEO雷夫利曾说过：在公司内部，我看不到比招聘更“重要的事了”，工资、培训费、沟通成本，还有招到一个更合适员工的机会成本是公司“最沉重的代价”！ 如何提升招聘工作的“质量”？如何花最少的钱为企业招到最适合的“人才”？如何决胜于人力资源管理价值链的前端“人才招聘”？ 科学的方法、系统的检核、素质模型的建立将使您成为火眼金睛的“伯乐”！ “慧眼识英”《销售人才招聘与甄选诊测技术》 高 级 培 训 课 程 课时:12小时 时间：2004年6月18日--19日 地点：北京 专业的销售人才招聘甄选课程，被众多的HR和公司老总评价为“2003年度最有意思的课程”，并被部分企业延伸为内部咨询项目。 HR的职能导向、统计分析判断导向、以营销的市场需求为导向，十五年招聘经验——中国招聘第一人龙平先生实力打造！ 此课程主要是告诉你“如何做才有效”的情境讲座，从销售组织诊断，编写发布广告，设计申请表到销售心理测试和面试问句的评判，将整个销售招聘甄选过程都详加说明，通过企业实际的案例来告诉你最有效的销售人才招聘技术。 此课程在国内首次提出了销售人力甄选数据模型的建立和运用，通过研习，你可以得到4个方面的收获： ★ 解决销售组织中问题的五个流程 ★ 销售目标的设定与管控标准 ★ 掌握销售人才招聘5个核心考量维度、建立企业销售甄选数据库模型 ★ 有效的销售行为风格心理测试评估方法、以绩效为导向的销售招聘甄选全流程设计 课程特色：专家讲授、启发式、互动式教学；并采用小组讨论、案例分析、角色扮演、现场点评、心理测验等有效的互动与学习形式进行 主办单位：二十一世纪管理培训网 北京世纪国研经济管理研究中心 费用说明：2800元/人［三人以上同时报名（含三人）9折］ 咨询电话：010–62538068 62566318 MAIL：emr21cn@263.net 联 系 人：佟小姐 | 
