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最近空闲时间多，在网上的时间也多了些，在网上遇到各种各样的人。其中，有一类人，啥事都问，一般的人也懒得做答了，我还是有些别扭。
网络是一个很方便的地方，一般的问题都可以在百度，狗狗上找到答案。为什么不利用这个工具呢？
格桑花招义工，很大程度上是因为工作很多，需要更多的人来分解这些工作，于是长期招聘新义工。
老义工本来人手有限，除了固定分到的工作，还有一个工作就是带新人熟悉工作。
可以有些新人也确实让人头大，本来安排的工作都是考查性质的，让去论坛跟个贴，有不少人来问，能不能把链接发过去。
那些贴子都在很显眼的地方，论坛上的搜索也很方便，精确查询，模糊查询，都可以。有的问题甚至就在上一贴，也有人在下一贴问。
有的问题置了顶，特别推荐了，还是有人要问。加了粗的字体了，还是有人要问。
我的神啊，赐给我更多的耐心吧！
我心里很想说：你来做义工，帮助老义工分担工作的，还是来制造更多的工作的？
当然，我是知道大家是有爱心，想做事情的。可是，也的的确确添了不少麻烦。如果自己积极主动想办法解决问题这个没学会，做义工真的会越帮越忙。
如果你的老板安排你去书城买本书，你是不是要问老板，怎么搭车？搭几路车？要多少钱？那本书在哪个馆？
如果老板样样都要告诉你，那不如老板自己去做了？
老板安排你做一件事，并不是老板不会做，也不是老板不能安排别人去做。主要的是在看你如何去做，去实现那个目标。
当然你偶尔可以问一下老板，但肯定不能样样问，不停地问。
想起以前面试一个销售经理，因其简历看起来不错。老大亲自打了电话约过来面试。结果那位仁兄一连给老大打了三个电话问公司怎么走。我给老大的建议是，一个销售经理连个路都找不着，一定不要。就算不知道路，不会上网搜？不会打160问？不会让能上网的同事查了告之？千不该万不该，他不该连着打老大电话问。敢情把老大当保姆了。能指望这样的人当好经理吗？能指望这样的人给他分担工作吗？
当然啦，一般的公司会有培训。
对不起，格桑花里前期没有，需要的靠的就是主动性积极性。正因为有些地方做得有不好，才需要更多优秀的人来改善。
所以，如果遇到了什么问题，一定要自己主动想办法解决。
如果一来就质问，为什么不这样，不那样，不好意思，请千万不要申请做义工。
其实别说做义工啦，做一个普通的看贴子的人也不应该这样。版主也不是保姆。
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