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[人力资源] [原创]实用人才素质测评系统七套

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发表于 2009-7-17 16:05:28 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
 

实用人才素质测评系统(七套)

一(编号012、创新能力测评版)

员工,尤其是管理人员和技术人员的创新能力是影响企业创新发展、产品开发、市场开拓和管理绩效的重要素质。

★     本测评可以准确考察创新潜力。

测评内容:

创新能力,冒险性,好奇性,想象力,挑战性,有效性;

二(编号016、NEW16PF人格测评版)

卡特尔16PF个性测评》是目前世界上最完善的个性心理测验之一,该测验的设计者为美国著名的心理学家卡特尔。他通过对各种生活情景、行为事件进行观察、测验,并对所得数据采用数理统计的因素分析法,将人的个性抽取出16种基本特征或称16个性因素:乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。这16种个性因素在一个人身上的不同组合,就构成了一个人不同于其他人的独特的人格,相当完整地反映了一个人个性的全貌,由于其信度、效度高,实施简便,因而得到了广泛的应用。

★应用范围十分广泛,在人才素质测评、人力资源管理、职业生涯设计、心理诊断、教育指导及心理咨询方面均有相当的实用价值。

测评内容:

乐群性,聪慧性,稳定性,支配性,活泼性,规范性,敢为性,敏感性,怀疑性,想象性,世故性,忧虑性,变革性,独立性,自率性,紧张性,适应与焦虑,内向与外向,感情用事与安详机警,怯懦与果断,好印象倾向,有效性,心理素质水平,专业因素,成就因素,一般能力,创造能力,适应能力,事务管理能力;

三(编号021、经理人员资格测评版)

企业之间的竞争归根结底是企业家素质的竞争。经理人,特别是职业经理人的综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力成为了企业发展的重要因素。本测评通过对受测者管理理念、能力特点、性格特征和职业兴趣的考察,给出受测者的总体评价。

★适于经理人员、管理人员招聘、选拔和安置等方面。

测评内容:

智商等级,尽职能力,计划能力,组织能力,控制能力,口头表达能力,文字表达能力,统筹能力,领导能力,决策能力,创新能力,主动性,适应能力,开拓能力,灵活性,管理理念,管理风格,好印象,有效性,说服,文秘,机械,服务计算,科研,户外,艺术,文学,音乐,待遇,福利,环境,学以致用,工作时间,进修,休闲,升迁,同事,自主,内向,外向,感觉,知觉思考,感情,感知,判断;

四(编号024、管理人员基本素质测评版)

两页报表:第一页是判断推理能力、计算能力、言语理解能力、管理学知识、管理潜能、指挥能力、独立性、内外向、适应能力、竞争能力等管理人员必备的基本能力的量化得分;第二页是各项能力的等级标准判断、人格个性、适应能力、竞争素质和成功倾向的非量化评语。

测评内容:

判断推理能力,计算能力,言语理解能力,管理学知识,管理潜能,指挥能力,独立性,内外向,适应能力,竞争能力;

五(编号039、综合素质测评普通职位招聘版)

针对人员职业价值观、职业兴趣、职业能力三方面进行评价;为企业的普通职位人员招聘工作提供客观科学的数据参考。

★适用于企业的普通职位人员(主管级别以下人员)的招聘选拔工作。

测评内容:

说服,文秘,机械,服务计算,科研,户外,艺术,文学,音乐,待遇,福利,环境,学以致用,工作时间,进修,休闲,升迁,同事,自主,尽职能力,计划能力,组织能力,控制能力,口头表达能力,文字表达能力,统筹能力,领导能力,决策能力,创造能力,主动能力,适应能力,开拓能力,灵活性;

六(编号045、综合素质测评管理职位招聘版)

针对人员的智能水平、个人特点及管理风格等方面进行评价。为企业中高级人员(主管级别人员)的招聘工作提供客观科学的数据参考。

★适用于企业的中高级人员(主管级别人员)的招聘工作。

测评内容:

智商等级,多血质,胆汁质,粘液质,抑郁质,好印象倾向,有效性;

七、(编号047、人才综合素质测评版)

本测评考察了六种核心职业能力和十一种核心职业个性特征,并给出受测者在十四种职业中的能力适合度、个性适合度及综合适合度.

★可用于企业的人才招聘、员工考核、人力资源素质调查、人才结构优化

测评内容:

言语能力,计算能力,空间想象能力,推理能力,观察能力,操作能力,聪慧性,稳定性,活泼性,规范性,想象性,忧虑性,自率性,紧张性,心理素质,适应能力,管理素质,科学理论,科学实验,工程设计,技术操作,机械操作,企事业管理,商品性经营,文秘,教育,新闻,艺术创造,工艺制作,行政管理,行政事务。

成绩分析密码:tonald

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沙发
 楼主| 发表于 2009-7-17 16:16:45 | 只看该作者
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板凳
 楼主| 发表于 2009-7-17 16:20:32 | 只看该作者

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成绩分析密码:tonald

016已修改,能下载使用

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4
发表于 2009-7-17 21:19:19 | 只看该作者

这么好的资料没人顶?谢谢

5
发表于 2009-7-17 23:24:17 | 只看该作者
好。。。。。。。。。。。。。
6
发表于 2009-7-18 00:19:13 | 只看该作者

怎么看成绩?要密码的呀

 

7
发表于 2009-7-18 05:28:39 | 只看该作者
牛,学习下。
8
发表于 2009-7-18 09:43:17 | 只看该作者
好东西,谢谢
9
发表于 2009-7-18 09:51:32 | 只看该作者

不能用啊!

10
发表于 2009-7-18 11:44:41 | 只看该作者
Thanks for your sharing

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