实用人才素质测评系统(七套)
一(编号012、创新能力测评版)
员工,尤其是管理人员和技术人员的创新能力是影响企业创新发展、产品开发、市场开拓和管理绩效的重要素质。
★ 本测评可以准确考察创新潜力。
测评内容:
创新能力,冒险性,好奇性,想象力,挑战性,有效性;
二(编号016、NEW16PF人格测评版)
卡特尔16PF个性测评》是目前世界上最完善的个性心理测验之一,该测验的设计者为美国著名的心理学家卡特尔。他通过对各种生活情景、行为事件进行观察、测验,并对所得数据采用数理统计的因素分析法,将人的个性抽取出16种基本特征或称16个性因素:乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。这16种个性因素在一个人身上的不同组合,就构成了一个人不同于其他人的独特的人格,相当完整地反映了一个人个性的全貌,由于其信度、效度高,实施简便,因而得到了广泛的应用。
★应用范围十分广泛,在人才素质测评、人力资源管理、职业生涯设计、心理诊断、教育指导及心理咨询方面均有相当的实用价值。
测评内容:
乐群性,聪慧性,稳定性,支配性,活泼性,规范性,敢为性,敏感性,怀疑性,想象性,世故性,忧虑性,变革性,独立性,自率性,紧张性,适应与焦虑,内向与外向,感情用事与安详机警,怯懦与果断,好印象倾向,有效性,心理素质水平,专业因素,成就因素,一般能力,创造能力,适应能力,事务管理能力;
三(编号021、经理人员资格测评版)
企业之间的竞争归根结底是企业家素质的竞争。经理人,特别是职业经理人的综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力成为了企业发展的重要因素。本测评通过对受测者管理理念、能力特点、性格特征和职业兴趣的考察,给出受测者的总体评价。
★适于经理人员、管理人员招聘、选拔和安置等方面。
测评内容:
智商等级,尽职能力,计划能力,组织能力,控制能力,口头表达能力,文字表达能力,统筹能力,领导能力,决策能力,创新能力,主动性,适应能力,开拓能力,灵活性,管理理念,管理风格,好印象,有效性,说服,文秘,机械,服务计算,科研,户外,艺术,文学,音乐,待遇,福利,环境,学以致用,工作时间,进修,休闲,升迁,同事,自主,内向,外向,感觉,知觉思考,感情,感知,判断;
四(编号024、管理人员基本素质测评版)
两页报表:第一页是判断推理能力、计算能力、言语理解能力、管理学知识、管理潜能、指挥能力、独立性、内外向、适应能力、竞争能力等管理人员必备的基本能力的量化得分;第二页是各项能力的等级标准判断、人格个性、适应能力、竞争素质和成功倾向的非量化评语。
测评内容:
判断推理能力,计算能力,言语理解能力,管理学知识,管理潜能,指挥能力,独立性,内外向,适应能力,竞争能力;
五(编号039、综合素质测评普通职位招聘版)
针对人员职业价值观、职业兴趣、职业能力三方面进行评价;为企业的普通职位人员招聘工作提供客观科学的数据参考。
★适用于企业的普通职位人员(主管级别以下人员)的招聘选拔工作。
测评内容:
说服,文秘,机械,服务计算,科研,户外,艺术,文学,音乐,待遇,福利,环境,学以致用,工作时间,进修,休闲,升迁,同事,自主,尽职能力,计划能力,组织能力,控制能力,口头表达能力,文字表达能力,统筹能力,领导能力,决策能力,创造能力,主动能力,适应能力,开拓能力,灵活性;
六(编号045、综合素质测评管理职位招聘版)
针对人员的智能水平、个人特点及管理风格等方面进行评价。为企业中高级人员(主管级别人员)的招聘工作提供客观科学的数据参考。
★适用于企业的中高级人员(主管级别人员)的招聘工作。
测评内容:
智商等级,多血质,胆汁质,粘液质,抑郁质,好印象倾向,有效性;
七、(编号047、人才综合素质测评版)
本测评考察了六种核心职业能力和十一种核心职业个性特征,并给出受测者在十四种职业中的能力适合度、个性适合度及综合适合度.
★可用于企业的人才招聘、员工考核、人力资源素质调查、人才结构优化
测评内容:
言语能力,计算能力,空间想象能力,推理能力,观察能力,操作能力,聪慧性,稳定性,活泼性,规范性,想象性,忧虑性,自率性,紧张性,心理素质,适应能力,管理素质,科学理论,科学实验,工程设计,技术操作,机械操作,企事业管理,商品性经营,文秘,教育,新闻,艺术创造,工艺制作,行政管理,行政事务。
成绩分析密码:tonald 012.rar :[upload=rar]down10_0715.asp?ID=133434[/upload] 021.rar :[upload=rar]down10_0715.asp?ID=133437[/upload] 016.rar :[upload=rar]down10_0715.asp?ID=133588[/upload]
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