薪酬给付：面向现在还是未来？

sharelee

薪酬本身就是面向未来的。合同规定的薪酬体现的是公司对员工绩效的预判。通过绩效管理再按期调整后实际支付。

 

上述案例更多显示的是公司缺乏合理薪酬体系的问题。

 

两个案例都是追求外部公平性，忽略内部公平性。

guanghui24

具体情况具体分析，根据企业的发展来进行薪酬核定。

lizhaofu

薪酬问题，无所谓面向现在还是未来。关键是以“价值创造-价值评估-价值分配”为中心，做一个弥天大局，将全体企业人员装进局内，强调四个公平——内部公平、外部公平、自我公平和过程公平。