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楼主:cqghy - 

[原创]大智若愚的领导

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发表于 2009-6-30 14:12:27 | 只看该作者
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12
发表于 2009-6-30 16:07:59 | 只看该作者

恩,很有我的一贯作风.

13
发表于 2009-7-1 21:28:53 | 只看该作者
学习中
14
发表于 2009-7-2 10:09:40 | 只看该作者
很受用,顶了!
15
发表于 2009-7-2 11:38:59 | 只看该作者

领导的艺术......

16
发表于 2009-7-2 12:04:02 | 只看该作者
道理都是对的,但大家都在“倒立”~~
17
发表于 2009-7-2 15:56:38 | 只看该作者

很朴实的管理经验心得.  谢谢分享

 

不过要注意, 被管理的人经常认为这样的领导无能.如何做到引导和指导的平衡, 是需要火候的.举个例子: 同类问题,你只需要解决一次,后续的参照楼主的办法去引导员工自己想办法去解决,如果解决不了,再给出自己的建议.

[此贴子已经被作者于2009-7-2 15:59:01编辑过]
18
发表于 2009-7-2 21:28:08 | 只看该作者
要把握分寸,否则大智若愚就成了领导无能了
19
发表于 2009-7-2 22:42:50 | 只看该作者

      位者制定规则,掌握边界,规则之下,边界之内,下位者放手施为。

      《道德经》第十七章说:太上,下知有之;其次,亲之;其次,誉之;其次,畏之;其次,侮之。故信不足,焉有不信。犹兮其贵言哉。功成事遂,百姓皆曰:我自然。

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发表于 2009-7-3 10:54:31 | 只看该作者
很有道理,但是应该做领导的懂得权利的下放,在文件或者内部开会的时候让下属对于其负责的事情负主要责任,避免见不到领导而群龙无首,没有一定的权利谁敢去做!

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