[公告]有关医疗期满与经济补偿金支付问题的案例

悠游女巫

案例：员工工作年限未满5年，非因工需要休息治疗，医疗期3个月满后仍递交病历诊断证明要求休息无法上班，单位也找人替代了其工作，并不想再雇用此人。认为此人自己放弃了工作，要解除与该员工的劳动合同，并认为不需要支付一个月的代通知金与经济补偿金

 

请教各位家人：单位此种做法是否合理?有无更好的处理办法？

andy_cj

即便是满医疗期解除劳动合同也应该提前30日以书面形式通知，并且要支付经济补偿金。详情你可阅读《劳动合同法》第四十条规定。

rongji

同意2楼