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最近一个阶段公司与部分员工不再续签合同，对此公司的部分员工颇有微词，而我也想起了去年8月看到的一篇文章，这篇文章我在每周例会上向管理人员们宣导过。这篇文章叫“中央不用四种人，让谁坐卧难安?”。文章引用中央组织部长李源潮的讲话，对四种人坚决弃之不用。
1）以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，自然时时刻刻想着个人得失，将自己的事情凌驾于群众冷暖之上。他们要么大搞特搞权钱交易，要么热衷于雷声大、雨点小的“形象工程”、“面子工程”，或劳民伤财、得不偿失的“政绩工程”。对于那些不把群众利益当回事的干部，群众深恶痛绝，各级党委政府应坚决弃之不用。
2）不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，可谓削尖了脑袋捞取名利。在他们眼中，天大地大不如头顶上的“乌纱帽”大，只要能保证仕途通畅，什么主意都敢想、什么事情都敢干。有的通过手中的权力和掌握的公款大肆通路子、拉关系，为自己将来的飞黄腾达作铺垫；有的称兄道弟，满嘴“感情”和“义气”，实际上是在划“圈子”、拉选票。这类人实属害群之马，开除党籍也不为过，况使用乎？
3）“老好人”害怕做错事得罪人，在大是大非面前不能坚持立场，在重大问题上不愿和不敢坚持原则，在真理面前不敢较真求实。这样的人当上领导，由于“怕事”心态作祟，往往该表态时不表态，该拍板时不拍板，左右摇摆甚至和稀泥，势必造成政策执行走样，工作难以落实，更遑论大刀阔斧地推进改革创新了。“老好人”当上领导，从小处说，会给一个单位的工作带来不良影响，造成不必要的损失；往大了讲，会阻碍经济社会发展，影响到全面建设小康社会的大局。
4）不干实事、无所作为混日子的人同样可恶。得过且过、混一天是一天，上班不务正业、不思进取，“一杯水、一张报、一根烟”就是他们的一天。工作没心思，享受却很在行，琢磨玩乐的时间比琢磨工作的时间多。这些干部尸位素餐，不想干事也不会干事，更不会给百姓办好事。因而，同样让群众愤恨。
我非常赞同李源潮的观点，而且我感觉对于我们我们正大餐饮来说，有两种人是坚决不用的。
1）缺乏忠诚度的人，这些人表面上天天对公司表忠心，但背地里利用各种渠道攻击公司，歪曲事实，损害公司形象。这样的人放到哪个公司都是“祸害”，应立即清除。
2）缺乏能力的人，也就是庸才，对于我们正大餐饮来说，目前正是大力发展餐饮事业的好时机，需要大批优秀人才，工作能力是非常重要的。而庸才不仅使工作效率降低，也会某种程度上感染周围的同事，使整个团队丧失斗志。所以当我们关注公司人员流失的时候，还要看看在职的这些人是不是庸才，是不是在努力工作。
对于这两种人我们正大餐饮是坚决不用的，所以我们的员工应该好好反省一下，如果不是上面的两种人，那就踏踏实实的在正大餐饮工作，与公司共同成长。 | 
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