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在家园论坛中，看到《培训》杂志发表的关于E-learning的相关的文章，加之08年下半年的经济情况，企业在内部培训方面有所收缩，那么关于企业内训的事情也就成为各公司HR们关注的焦点，如何用较少的经费系统地完成全年的培训。
之前IBM最早的E-Learning雏形，到现在大陆发展的以时代光华为代表的本土E-Learning最大供应商，以及即将整装待发的东软，还有最近的广州众行都在积极行动，准备在ELN方面分一杯羹。
企业方面：上海电信、柳州五菱都已经导入该项目，至于外资企业，例如：三星等大型外企业已导入N年，并因此提升或推动了自己企业文化的发展。
关于E-Learning的导入、推广、效果等方面进行一个简单的调查，请各位家人不吝赐教！
一、国内E-Learning供应商的主要有时代光华、众行、东软。对这几家的了解有多少？各自在该领域的口碑如何？各自的有缺点有哪些？您或您的企业如何选择ELN供应商？
二、在E-Learning导入中存在的最大障碍是什么？费用和看不到效果哪个原因成为您犹豫不决的主因？（欢迎留下您认为的一些其他因素）原有不完善的培训体系是否成为您或您的企业头疼的问题？供应商如何梳理您公司的培训体系？或是否帮助您完善培训体系？
三、推广过程中存在的问题有哪些？员工的不理解会成为主因吗？
四、 E-Learning的实施效果如何？与您的预期存在多大的差距？或您对E-Learning的期望有多大？您认为E-Learning的立足点在哪一个或几个方面？
以上调查不成系统，临时拼凑，还望家人赐教，某在此谢过大家！ | 
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