happy兄,平等和公平实在不是一件事情啊。
法律之平等,讲的是天赋人权,是人身权利上的一致性。
社会之公平,指导是机会公平,是以效率为决定机制的一种竞赛机制。
在组织之内,如果有人侵犯你的人身权利,法律会保护你。
可是,在经济事务上,法律不给予这种保护,法律只会鼓励尽可能提高经济效率。
所以,你的经理当然不用向你请假,但是他需要向他的上级请假(如果没有,而你觉得实在不平,可以考虑举报他,假如他的经济效率在你公司无人可比,你当心会踢到铁板,嘿嘿...)。
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