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[其它分类] 任职资格等级制度

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发表于 2009-6-6 12:40:54 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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沙发
发表于 2009-9-4 16:45:53 | 只看该作者
看看,希望能用啊,(*^__^*) 嘻嘻……
板凳
发表于 2009-10-6 23:29:53 | 只看该作者

thank you !

4
发表于 2009-11-20 01:39:23 | 只看该作者

很好,支持!

5
发表于 2009-11-20 13:47:53 | 只看该作者
看了,写的很详细,不过不知道在HR管理中,能有什么作用,为什么要做这个任职资格等级制度。谢谢赐教。
6
发表于 2009-11-21 15:29:31 | 只看该作者
大致浏览了一下,说说自己的看法, 内容对于专业HR从业者有借鉴和学习之处,也可以深化自己的在这方面的专业水准。跟实际工作结合,应该和制订人员编制、岗位说明书的编写结构、招聘调配流程内容上有所借鉴。感兴趣的同行可分享。
7
发表于 2009-11-24 14:22:50 | 只看该作者
嗯,相当于职级职等体系,在薪酬管理和员工职业生涯发展中,这是非常重要的基础工作。
8
发表于 2009-11-24 15:51:02 | 只看该作者
希望有用
9
发表于 2009-12-16 18:38:02 | 只看该作者
谢谢
10
发表于 2009-12-20 10:19:07 | 只看该作者
是银行的吗,能借用啊

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