[原创]职业规划是职场成功的基石

卫之卓顾问

[原创]测测您是否该另谋职业

也许您对目前的工作越来越感到心烦，也许您为自己目前选择的职业正感到迷茫，也许您感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍，也许您服务的企业正面临经营困境或正在被其它企业并购而您正面临失业、下岗的风险。面对这些迹象，您却仍在目前的岗位或职业上苦苦挣扎，希望能侥幸逃过这些“劫难”。其实，这些迹象都已表明你该主动采取行动了，那就是该另谋职业了。

也许您会发现，您周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职。一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过，好多人可能就此成就了大业，圆了自己的职业梦想； 而对于您的另外一些同事， 面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象却无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会却反应迟钝，不敢冒然，这样往往坐失良机或坐以待毙。也许您正是后者队伍中的一员。

当下列迹象一旦在您周围或身上出现而您又无能为力扭转乾坤的情况下，这就是到了您该另谋职业的时候了。只有这样，您才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

1、当您对工作丧失兴趣和热情时。如果您每天早晨醒来，总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个---害怕上班的话，您该换换工作了。

2、当您的工作负荷、压力长期过大时。如果您的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了您的身体和精神以及你的家庭；那么，您应该在最后危机（健康危机和婚姻危机）到来前，赶紧换一份工作。

3、当您与主管的关系紧张而无法弥补时。不管因何种原因、不管是哪一方的过错，一旦您与主管的关系产生裂缝，而您在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在单位内掌握着您的生杀大权的始终是您的主管。

4、当您的价值观与您的单位文化越来越格格不入时。当您持有的个人价值观与单位的文化、价值观存在较大的差异时，您必将会被老板或您的主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。

5、当您因不管什么原因和理由被单位锁定为“负面人物”时。您的主管、周围的同事与您格格不入，您的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。您在单位内已落得个“失败者”的名声。一旦您在单位内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，您就很难再在单位内光荣地长存下去。

6、当您的职业生涯在单位内已走到尽头时。一旦您对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，您从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，单位也没有对您职业进一部发展的计划和行动。如果您仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时。

7、当您的生活质量发生了重大的变化时。买房、结婚、养育孩子、子女上学等导致您目前的收入无法维持您正常的生活水平，您的生活质量正在不断下降，而此时您仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

8、当您遇到巨大的外来“拉力”时。如果您碰到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”，例如潜在的新雇主提供职位上的升迁，较大的薪酬涨幅，良好的职业发展前景和工作环境，且新雇主又是你仰慕已久的单位。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。因此，您不妨可以大胆试一下。

9、当你的单位正经历着道德上的挑战时。如果看到您的主管、主管的主管、以及其他周围的主管面对单位不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时；单位从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动时等；总之，您不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的单位。

10、当您的单位面临着经营上的巨大困难时。单位的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕单位的倒闭、被收购的谣言充塞着单位的每个角落，而你的同事、好友已开始在寻找工作了。

本文作者：卫之卓职业顾问

[此贴子已经被作者于2009-6-21 18:17:03编辑过]

卫之卓顾问

[原创]女白领如何实现职业与家庭和谐发展

家庭周期特点决定了女性职业生涯的“两个高峰和一个低谷”。大学毕业后的 3至5年左右时间，是女性职业生涯的第一个高峰。这一时期，女性或者未婚，或者结婚，但通常还没有孩子。在这一个高峰期间，由于年龄尚轻，阅历不丰，经验不足，很难获得事业的辉煌。通常从事助手型、辅助型的工作，并在这样的岗位上初步了解男性职业生涯与女性职业生涯的区别，从而在个人职业设计上逐步树立信心，并走向初步成熟。女性必须在这一时期打下坚实的基础，这是对第二个高峰来临的准备。

女性职业生涯的第二个高峰通常是35岁左右以后的十余年间。在这一时期，孩子基本上长大或可托人代管。此时，精力仍充沛，阅历已丰富，女性事业的辉煌通常是在这一高峰期。在这个高峰期间女性可吸取第一个高峰期间的各种经验和教训，重新设计自己的职业生涯发展道路。由于女性耐心、耐劳、耐苦，通常总能用韧性的努力使自己获得成功。如果女性在这一高峰期未能获得职业成功，那么她在晚年就更加难以获得职业成功。

女性的职业生涯低谷在两个高峰之间。通常是生育、抚养孩子的5到8年左右的时间。此时，女性作为母亲承担了人类繁衍后代的艰巨任务。在此职业生涯低谷中，女性或者失业在家生育和抚养孩子，或者只能维持着一份简单的不必负重大责任的工作，主要精力仍用于抚养孩子。部分女性从此不再跨入第二个职业生涯高峰期，而安于贤妻良母的角色；部分女性积蓄力量勇敢跨入第二个高峰期，并在事业上与自己的丈夫比肩而立。有观点认为前一类女性可确保家庭的安全，后一类女性会给家庭带来困难和不安全。我们的看法恰与此相反，夫妻双双在事业上努力，避免了“翘首等待”的中年生活，和“全心依赖丈夫从而盯紧丈夫”及“心理不平衡”的晚年生活，这恰是促进家庭安定、彼此相互尊重、白头偕老的理想伴侣。

女性在处理职业发展与家庭关系中需要特别注意的是应有平常心。许多女性的事业获得了极大的发展，并被社会誉为“女性白领”。事业的成功和随之而来的地位改变，使不少“女性白领”自身无法正确对待事业和家庭的关系，用社会角色代替家庭角色，使丈夫孩子受到双重压力：社会的压力和家庭的压力。“女性白领”这种内在不成熟的表现，揭示了我们必须对女性的教育要加上一课：“女性白领”应有平常心。在事业上，您可以是强者，但在家庭里必须要与丈夫分担家务，关心家人，保持女性温柔、细致、体贴的优点，当个好妻子、好母亲。平常心可以净化人的心灵，升华人的追求，提高人的涵养，增加人的爱心。平常心会爱人和被人爱，使您成功地完成双重角色的互换。

本文作者：卫之卓职业顾问

[此贴子已经被作者于2009-6-21 18:07:50编辑过]

卫之卓顾问

[原创]职业顾问为您的前程护航

 

职业生涯，通常是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。规划，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯。每个人要想使自己的一生过得有意义，都应该有自己的职业生涯规划。
职业生涯规划起源于20世纪初的美国，是伴随着市场经济的迅速发展应运而生的。20世纪50年代后，职业生涯规划走上了国际化的舞台，国际间的探讨和交流不断加深，不同的国家也不断丰富着各自的实践，逐渐深化了最初的职业指导形象。美国曾两次专门以政府法案的形式进行了职业生涯教育改革，对美国的教育产生了重大影响。日本职业生涯指导被正式地列入学校的教育计划，职业生涯教育开始进入"课程化"时期。瑞典在学校内设置职业指导课程，课程在义务学校中设置，也在高中设置，这种课程每校必备，帮助学生选择职业；聘请职业指导专家帮助学生确定所选专业，帮助学生制定个人发展计划。

我们身边不少人都觉得职业生涯规划离自己太遥远，上高中的时候认为那至少也是上了大学后的事情。等到进入了大学校门，猛然发现，自己在未来职业规划方面反倒模糊了起来，虽然所学的专业是那时的热门专业，但是却离自己的理想和爱好相差甚远，职业生涯规划？等到毕业的时候再说吧！到了毕业，又开始因为就业的压力，择业的心态异常浮躁，更看不清未来的方向。以至于很多人抱怨，从毕业到现在走了很多弯路，后悔当初的选择。

其实，我们忽略了一个事实：那就是，职业生涯应该是一个贯穿一生的漫长历程，是一个人终生经历的所有职业发展的规划，当你开始有独立思维，并能准确地判断自己的优点、特长和理想时，就应该开始自己的职业生涯规划了。我们建议，职业生涯规划要趁早。

有关教育专家也指出，应该尽早确立“职业生涯”的概念，特别是面对当前的就业形式，不早下手，就要晚就业。的确，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。否则，就容易搭错车、跑错路。职业生涯规划越早对工作越主动，谁的规划作的早，谁就最先拿到第一桶职业金。很多大学生拿着职业顾问为其做的职业生涯规划去应聘，一下就得到招聘单位的认可。

卫之卓职业顾问作为业内领先的职业顾问机构，基于多年咨询成果研发的职业生涯管理工具在业界独树一帜，帮助职场人士准确确定自我的内、外职业生涯要素，消除职场困惑走出迷茫，走上职场成功路上的捷径，促成职场群体生活质量的不断提高。

职业顾问有别于传统测评、猎头、心理咨询。测评最主要的是帮助我们更好地认识个人，它本身并不能解决任何职业问题，就像去医院看病，病人只拿一堆化验单回家，他的病是好不了的。猎头在帮助单位猎取人才时，会认真考虑应聘者与目标岗位的匹配度，但服务的主要责任对象是受托单位。在职场竞争日益激烈的今天，职业压力引发职业人许多心理问题，心理咨询可以帮助其缓减压力，解决心理问题，却不能从源头上根本解决职业问题帮助其直接取得职业成功。而职业顾问是以帮助个人最终取得职业成功为宗旨，站在个人的角度综合考虑个人的长远发展，为个人度身打造前程！

寻求专业职业顾问的帮助，为自我的职业发展和成功全程护航，这是一种理念的变化。它并非消费，而是一种投资，投资现在，收获未来。最立竿见影的收获是一份适合自己长期发展的工作。更重要的是，客户通过职业顾问的帮助，学会求职的科学与艺术，掌握职场竞争的游戏规则，提升自己的思考力和判断力，从而提高自己的职业竞争力和职业含金量，快速成为职场上的精英。

本文作者：卫之卓职业顾问

[此贴子已经被作者于2009-7-3 22:14:50编辑过]