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管理入股：人力资本定价
目录：
导论：给我一个支点
1、现实的困惑
2、理论的反思
3、企业家的合理收入
4、年薪制
5、人力资本与“知本主义”
6、技术入股
7、管理入股
8、股票期权
9、股权激励
10、员工持股计划
11、人力资本定价
12、期股：看上去很美
附：管理贡献可计量
参考文献
作者介绍：
张文贤复旦大学管理学院教授、博士生导师。1961年毕业于上海社会科学院。毕业后在工业企业长期从事财务会计管理工作，然后到大学任教。先后执教于四川大学、苏州大学和复旦大学，历任苏州大学财经学院副院长、复旦大学管理学院会计学系主任。兼任中国人力资源开发研究会常务理事、学术部长，中国高等院校市场学研究会常务理事，中国会计教授会理事和《国际社会经济学》（IJSE）编委。1987年至1988年赴加拿大麦吉尔大学作访问学者，1995年赴美国伊利诺斯大学作访问学者。主要从事效率研究，招收会计学、市场学、人力资源管理方向的博士研究生。著有《现代经济管理》（1982）、《社会调查概要》（1984）、《人口经济学》（1987）、《现代企业劳动人事管理》（1987）、《市场学教程》（1987）、《改革与效率》（1991）、《新编市场学教程》（1991）、《管理伦理学》（1995）、《会计学原理》（1996）、《人力资源开发与管理》（1996）、《现代实用市场学》（1996）、《中国会计案例? 罚?1998）、《现代高级会计》（翻译，1999）、《国际惯例词典》（2000）、《人力资源会计》（2000）、《高级财务会计学》（2001）等。在国内外学术刊物上发表论文150余篇，获得国家、? ⑹薪崩?8项，主持国家自然科学基金项目和? ⑹小捌呶濉薄ⅰ鞍宋濉薄ⅰ熬盼濉惫婊氐阊芯靠翁狻?1992年起获得国务院政府特殊津贴。
管理入股：人力资本定价(PDF 335页).part1.rar ：[upload=rar]down10_0430.asp?ID=129867[/upload]
管理入股：人力资本定价(PDF 335页).part2.rar ：[upload=rar]down10_0430.asp?ID=129868[/upload]
[此贴子已经被作者于2009-6-3 10:16:27编辑过] | 
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