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昨天中午抽空跟一名职业上有困惑的女孩子聊了一下，发觉她的情况在大公司还是挺普遍的，遂放到这里晒一下
案例背景：
该女生任职于一间知名美资500强FMCG企业，现任门店运作经理，手底下管一帮销售代表，客户难搞且晋升感觉遥遥无期，最关键的是她已经在这家公司工作了5年，一般情况下2-3年公司会安排晋升一级了，但由于她先做公司一个护肤品牌的专柜运作经理，然后再转作专柜客户经理，再然后才转来零售运作部负责公司全部产品线的卖场运作，每一次跨越都让她相当于从头再来，于是看着身边的同侪都已经各奔前程，心里难免着急
该公司总部不在上海，销售人员如果要想在公司持续向上发展，需要择优录取到另外一个国内大城市去做一个内部项目，才能完成公司设定的上升通道储备
主要困惑：
1.怎么定位自己，是继续等待还是一边做一边留意外部出路
2.如果继续在公司呆下去，怎么发展
我的建议：
1.由于她对于公司和公司氛围仍然非常喜欢，而不是彻底厌倦，所以现阶段不建议离开公司，这间公司的旗杆效应还是比较明显，顶着这杆旗帜，在相关行业还是非常惹人注目的，当然，行情不好也是一个必须考虑的因素
2.耐心谋求在公司内部的晋升，不在乎位置，只要是升职，让自己承担更大的责任，获得更大的锻炼即可，注意和直线上级及再上层经理的沟通，始终保持在他们头脑当中的占据率
3.更重要的是，厘清自己的职业发展需求点在哪里，譬如想不想去外地，从而跨越在公司内部发展的通道障碍，再有究竟对哪个行业更感兴趣，基于这些考虑，可能的职业选择如下：
1）继续呆在公司发展，以时间换取空间，不要对自己要求过高，让生活和工作更加平衡，同时不要过于关注现有工作，保持和外部的沟通和交流，很多时候功夫在诗（司）外，触类旁通，而不是钻牛角尖
2）可以考虑转往通过专柜运作的行业--譬如中高端化妆品/奢侈品零售等，既能利用前3年的工作经验，也符合自己职业期望
3）留在公司继续发展，同时选择读一个复旦或交大营销方向在职MBA，让自己充充电，同时拓展自己的人脉圈子，在职业目标清楚的基础上，转往自己理想的目标行业和职业
关键不在于选哪个，在于考虑清楚自己到底要什么，否则只能解燃眉之急而不能豁然开朗
案例点评：
小公司和初创型企业往往因为没有职业通道而痛苦，而规范化的跨国公司也要留意，有时反而会被所谓的“职业发展路径”一叶障目
因为公司在设定“职业发展路径”固然是好事，你可以望见自己的未来，但公司在作此考虑时往往是基于企业利益，考虑的是大多数情况的宽泛成长路径，不可能照顾到个体个性化的需求，好比国家投资建省级公路，但个体作为汽车，未必都适合这种路况，如果是悍马，可能更适合越野路，如果是驴车，跑乡间小道刚好，如果是奥迪，则高速公路更为适宜
然而，不少大公司员工，由于公司已有安排，往往自己就不再动脑筋想清楚自己的需求和实际情况，把这一重任全权交给公司，公司虽然人性化，但毕竟不能越俎代庖，像上述公司，对上海员工的一个不可逾越的障碍是需要去到广州“镀金”，如果你不能接受这样的安排，恐怕要早作考虑
黄山虽然瑰丽，但站在公司的角度来讲就是“自古黄山一条道”，鼓励员工走又红又专的路子，而站在员工的角度，则应相信“百花齐放，百家争鸣”，走最适合自己的路，所以关键在于你想去光明顶还是莲花峰，目的地不同，省力的爬法自然不同！
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