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最近，单位来了几个即将毕业的高校大学生，其中，由我带了两个，工作中，遇到了一些小问题，需要进一步的对此进行反思。
问题1：在给他们讲解一些工作的时候，他们总会打断你。或者你在给他讲解一个问题时，他会突然再问你一句上一个问题的一些东西。
问题2：看问题太理想化。完全以书本上的理论知识或自以为然的东西为摹本，而不会考虑企业存在的本质。
问题3：没有职场意识。也可以说没有基本的礼仪观念和一些职业道德。
（在此声明一点：我不是对迎接毕业生有别的什么看法，自己也是从那一步走来的。只是希望把自己的看法表达出来，希望对初入职场的朋友和企业中从事应届毕业生入职引导工作的朋友一个参考）。
在面对这些问题的时候，反思了一下这些问题出现的原因。当然有这些新员工个人的因素也有企业的因素。
在原来负责新员工入职培训工作的时候（尤其是应届毕业生入职培训），我首先安排的内容就是职场礼仪、职业道德等，帮助他们更好地融入企业、融入集体。但是，现在，新的企业中，发现，完全没有这一项内容，这可以肯定是企业方面的因素。
另外，作为一个高校毕业生，掌握有效的学习方法和拥有基本的明辨是没、看待现实的能力是应该具备的。不然，想在工作中再学习这些东西，恐怕是很不现实的，很有可能在你还在准备学习的时候，已经被驱除出场了。
如何从一个高校毕业生顺利转变为一个职场中人，受到企业和个人等多重因素的影响，但是，作为个人，不能依次为理由，相信方法总比问题多，要懂得从自身的来寻找原因。
在高校中，最为重要的不是学习很多的知识，而是学习到一种学习的方法，一种看待问题、分析问题的方法，一种换位思考的能力等。拥有这些，比掌握更多的ABC更为实用，更能提高自己的竞争力。 | 
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