[原创]为什么实事求是的工作方式得不到大家的认可？？

rakea

    以前我在处理生产线异常的时候发现，当我进行调查并进行深入了解收集资料就会碰到各种阻力，比如说：“让我查一下”但是接着就没有下文了，反正让我无法在预定的时间内完成调查，然后由于没有办法必须把这个异常解决，我就像一个唠哩唠叨的老人家一个一个的进行追踪，直到我把资料以及前因后果全部找到并分析出原因告知各个职位的人员，大家才好像早就知道答案一样都来把问题抖出来，当然，最后这个异常解决得非常彻底。在处理完这个问题后，我私底下找过生产的人员，他们告诉我其实他们知道这个问题一直都没有人来解决，当然这是个设计上面的问题，而设计者是高高在上的，几乎都是不太理人的；确实是这样，我先询问过设计，他们都说没有这个问题，但是我分析出是他们的问题时才跳出来讲“我们正准备进行修改”，究竟时怎么回事呢？？我暗自纳闷，究竟是甚么让他们会采取这种方式，经过多次的思考，我突然发现：很多人没有能采取实事求是的态度是因为这样会使他们不舒服。

      为什么工作上没有人非常愿意实事求是？答案就是因为实事求是的态度有时会使工作变得非常难过，他们总是希望能够掩盖错误或者拖延时间来寻找新的解决方案而不愿意承认自己此刻并没有找到任何答案；希望能够避免对抗，大家都希望汇报好消息，没有人愿意成为制造麻烦的人。这种从心理上进行防御似乎是人的本能，不愿意自己受到伤害，但是他们不知道的是大家都为了避免受伤害所采取的态度让更多的人受到更多的压力并且浪费了更多的时间。

竹影清风

您分析的很好。不过我想说说自己的看法。其实问题的根源出在“对事不对人和对人不对事上”也就是说，你在处理这些事情的时候应该是对事不对人的，可别人很自然的会理解成对人不对事上。您感觉呢？或许你从业的时间还不是很久，有很多事情是介于黑白之间的。除非别人很了解你不然你可就危险了，做事实事求事是好的，但还是要讲求方式方法，或许你感觉我这样说是有些在袒护那事人。不是，我是在为你着想，因为你如果在一家好一些的企业里动一些不是那么重量级的人这样做对你或许没有什么太多的麻烦。但你有想过以后的日子如何与设计部门的同事相处吗？你应该还年青有些事情还是应该你自己去体验。我只是在这里提醒你以后处理这样的事情最好想清楚自己是不是能承受的住。有些事情还是先和别人通一下味我指的是在查出问题的时候。先让他们自己来解决，实在不行再向上级反应。你也说过设计部门在生产人员的眼是高高在上的。他们很少会与生产人员进行沟通，那才是问题的关键所在，这些你查出来了，要是下次再有什么事情呢？正如您所说的会“让更多的人受到更多的压力并且浪费了更多的时间。”对吗？您想过您的问题真的彻底解决了吗？您只是治标没有治本，同时还打击了设计人员的工作积极性。这样会让他人慢慢的变成不求有功但求无过的设计人员的。还有就是如果被你查到的某个人，因为担心以后会没有很好的发展而离开公司，这样是不是又是一种损失呢?
  我的结论是。实事求事没什么不好，但一定要注意方式方法，你想有一个好的职业生涯别人也一样。多和别人交流一下，权衡一下利弊找出一个相对较好的处理方法。那样你也会有所成长的。你是一个很不错的人才，相信你会有一个美好的明天。

rakea

非常感谢您的回复，工作中确实需要就事论事，在处理问题的同时注意照顾各方面的感受，谢谢！

smallyao

二楼分析的很是在理，现在企业中缺乏的就是那种一查到底的人了