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[原创]人力资源管理那个模块难做?

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发表于 2009-5-18 08:50:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

模块一 人力资源管理

 

1、职业生涯发展理论

2、组织内部评估

3、组织发展与变革;

4、计划组织职业发展;

5、比较国际人力资源管理综述

6、开发人力资源发展战略计划

7、工作中的绩效因素

8、员工授权与监管

模块二 人力资源培训和开发模块

1、理论学习

2、项目评估

3、调查与评估

4、需求评估与培训

5、培训与发展

6、培训建议的构成

7、培训、发展与员工教育

8、培训的设计、系统方法

9、开发管理与企业领导;开发自己和他人

10项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例

模块三 人力资源的薪酬管理(补偿,激励和收益)

1、薪酬

2、构建全面的薪酬体系

3、福利和其他薪酬问题

4、评估绩效和提供反馈

模块四 人力资源管理与竞争

1、人力资源管理与竞争优势

2、人力资源管理的发令及环境;

3、人力资源规划

4、工作分析

5、人员招聘

6、培训和发展员工

7、员工绩效评估

8、提高生产力方案

模块五 员工和劳动关系

1、就业法

2、劳动关系和社会

3、行业关系和社会

4、劳资谈判

5、工会化和劳资谈判

模块六 安全、保安和健康

1、安全和健康项目

2、安全和健康的工作环境

 3、促进工作场所的安全和健康

4、管理执业健康和安全

 

不知您又是怎么看的?欢迎您写出您的宝贵意见

[此贴子已经被作者于2009-5-20 16:36:11编辑过]
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发表于 2009-5-18 22:42:57 | 显示全部楼层

人力资源管理与竞争

 

不错!

发表于 2009-5-19 10:53:49 | 显示全部楼层
绩效考核
发表于 2009-5-19 16:14:35 | 显示全部楼层
没仔细看,原来绩效在模块3里面的![em10]
[此贴子已经被作者于2009-5-19 16:24:17编辑过]
发表于 2009-5-20 10:43:26 | 显示全部楼层
其实招聘是最重要的,也是最不容易把握的
发表于 2009-5-20 11:36:10 | 显示全部楼层

按照楼主对模块的解释,除去选项6与7,我认为都难做。

个人提一点意见:楼主对HR模块的划分方法与我们一般认为的HR六大模块的划分方法不一致,容易引起理解上的偏差,其实对调查不利。

发表于 2009-5-20 16:30:46 | 显示全部楼层

连绩效的模块都没有分清楚还来问这个问题呢!

发表于 2009-5-21 15:03:51 | 显示全部楼层
绩效考核
发表于 2009-5-21 17:15:23 | 显示全部楼层

1.2.3.4.5难!

这些都是工具而已

关键是如何有大局观

 

发表于 2009-5-22 08:42:27 | 显示全部楼层
我一般按

规划、招聘与配置、培训、绩效、薪酬、员工关系 来分类

最重要肯定是规划,主要是 组织机构设置、部门及岗位职责 等

实际操作起来 应该是 绩效 难度最大

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