[原创]工作中碰到这样的人怎么办？

lycar

工作换了一个环境，是机关，下级是一个50多岁的老同志，但他一点责任心都没有，做事没有轻重缓急，每天都是上网玩，有事也不做，即使做了也是做一半丢一半，脸皮还很厚，做错了一些也不羞愧，还经常胡搅蛮缠。

另一个人是我的上级。老女人，53岁，处处刁难我，对我不信任而且看不到成绩光看到不足。

我本人是一个踏踏实实工作的人，做的多说的少，不善于处理人际关系，这样的情况让我非常无耐，请各位前辈或老师帮我分析一下，我该怎么办？

wysh

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tzc2001

我也曾遇到这样的情况，下属是与老板有些关系的老同志了，60多岁，满头白发，还要坚持混个工资什么的。作起事情来，老是谈老资历，过去如何如何，呵呵。我在处理这些事情时候，都是先安排任务，规定其要处理的事情，定期检查结果，如果结果不符合要求，则与其沟通交流。在民企，我们实行KPI考核，这样就可以对其工作结果进行控制。针对你那种情况，建议：每周安排工作计划，每周作工作总结，每周会议上对工作执行情况进行分析，毕竟人要脸，树要皮的嘛，每周适时跟进工作动态，与其对工作进行沟通，如果以上三次不进行改善，在周例会上邀请上级参与，或者在你没有人事调整权时，将此种情况在掌握充足材料的情况下告知上级处理，也许对这种老油子会有些威摄力，不然这类老油条就会变本加利，危害整个部门组织的工作情绪，大家都会效仿，影响面会比较大，以上供参考啊，呵呵。

withme

要投其所好。

对下级要去挖掘对方可能听你话的因素，手段无非是威恩兼施、开空头支票等方式；

你上级经常挑刺，说明对你个人不满或者在摆领导架子，天天早请示晚汇报，学学老佛爷身边的几个小太监的功夫，总会搞定你上级的。

其实这种状况是最好的磨炼环境，关键就要看你有没有心情精力和时间来磨炼。否则你就被他们同化吧，成为他们中的一员，等待另外一个新人来改造你们。

jiangjiang-1017

必须得学会善于人际关系啊，否则再有能力也不行

longge00

QUOTE:

以下是引用lycar在2009-5-17 21:03:15的发言：

工作换了一个环境，是机关，下级是一个50多岁的老同志，但他一点责任心都没有，做事没有轻重缓急，每天都是上网玩，有事也不做，即使做了也是做一半丢一半，脸皮还很厚，做错了一些也不羞愧，还经常胡搅蛮缠。

另一个人是我的上级。老女人，53岁，处处刁难我，对我不信任而且看不到成绩光看到不足。

我本人是一个踏踏实实工作的人，做的多说的少，不善于处理人际关系，这样的情况让我非常无耐，请各位前辈或老师帮我分析一下，我该怎么办？

对老同志要有耐心，多和他聊聊，其实就是建立你和他的人际关系。

对老女人，更要好好聊聊，又是53岁的老女人。你得放下身价来。毕竟都是老同志了，多体谅他们。如果实在不听就揍他。呵呵

shangban05

心里是这样分析的

1、你比她们年轻，有学历，有前途，她们多少在心里对你有些芥蒂，这是正常的，正说明你对她们潜在的压力，

2、年长的女性对年幼的女性要求比较好，学历高的女性对学历低的女性要求比较高，所以你更应该有自豪感；

3、她们是老同志了，能仰仗的更多的就是老资历了，所以她们引以为豪的东西正在腐化并深感危机；

4、你这个年轻的小同志说不定真的有些地方处理得还不怎么妥帖，不小心得罪了二位也不一定啊

 

 

 

行动是这样开展的

1、对领导：早请示晚汇报，不论怎么说都是至理名言阿，说得好就是尊重领导权威；而实际也是分担工作责任，毕竟经过领导批示后的工作，你的责任和荣耀都可以稍微转移一些给领导嘛

2、对下级：我也不知道啦，好像我一直都没有下级一样咧。那么就将心比心吧。你年纪轻轻做了人家的领导，人家多少有些情绪，所以你做几件令她受教育的事情，也许情况会有改善

 

拙见，望批评指正

udb992002

在机关做事了际关系很重要,处理得不好根本无法做事.

如果自己评估自己做实踏实,可以考虑到企业去做事,在企业只看成绩.

echange

听老女人的话，帮老同志干活。时间能改变一切

忘了

都说的适应这个环境，或者改变这个环境，

还有个就是：以上亮点都搞不定，就离开这个环境；

 

追溯根源：你选择换的环境不对；或许不是你的本意