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吉林的这位女性朋友则是在一个无线传播的技术部门工作，其岗位的稳定性、收入状况和相应待遇都很不错，与老公又是同行并在一个单位工作。小孩已经五岁了，有老人帮忙照看，职业状况和家庭生活都很令同龄的朋友们羡慕。然而，最近她却很不快乐，因为她尽管是技术专业的背景出身，但性格却很开朗，对自我价值的实现特别看重。她觉得人不能仅仅满足于衣食无忧，满足于拥有一份稳定的工作，她对自己的职业和生活状况有着自己的见解。尽管职业稳定，但自己的职业潜能却很难有新的更大的拓展，自己的家庭生活虽然舒适，但却没有丰富的新内容添加，因而越来越感到平淡和乏味。随着自己的年龄已经进入了而立之年，她内心成就一番事业、拓展更加广阔的人生价值的精神追求更加强烈。她用心思考和寻觅着适合自己的新事业发展空间，她确定自己在现有的技术岗位上不大可能实现更大的人生价值，继续无谓地坚守下去，自己的职业快乐和职业生命就将被终结。对于这样的结果，自己想起来就感到害怕甚至恐惧，以致经常睡不好觉。
她知道工作对于生命的意义不仅仅是谋求生存的物资基础，对于自己的今后职业发展之路，她初步形成了一些想法：她很喜欢小孩，在伴随儿子成长的经历中，她对母亲的角色及孩子的培养有了很多的感悟。她设想尝试建立一个幼儿早期教育机构，使自己的下半生能在这样一个具有强烈社会责任的新职业角色中，实现自己更大的人生价值，从而充分体验职业的快乐。为此她进行了很多的思考，也进行过一些前期的市场调研和分析。她和我的相识，就是源于一次有关育婴师职业培训事宜和我们智虹职业培训学校的咨询接触。然而，毕竟她缺乏基本的市场经历，对创业的许多相关事宜比较陌生，因此心中有许多的困惑。例如，她希望改变自己职业状况、甚至最终放弃技术部门的金饭碗的想法是否现实？自己关注的早教机构这一行业的发展前景究竟如何？她在外地的好友建议她去南方发展，因为那里的环境好、机会多，自己应该做怎样的选择？等等。她的确希望有人能帮助她分析一下这些问题，为处于困惑之中的她理清今后的发展思路，就是在这样的境况下，她和我取得了联系。
我和她通过网络和电话进行了较为充分的交流。我很理解她的价值取向，也完全赞同“从业的最高境界是将履行社会责任与享受职业快乐有机结合”的观点。关于她设想在幼儿早期教育领域拓展自己的第二职业人生发展空间的设计，我也很赞同，认为这是个很有潜力的职业发展领域。尽管她所在的城市已经有些这样的机构，但这其实是有利的因素啊。因为任何一个有市场发展前景的行业，都不可能长期处于空白的状态。尽管空白意味着没有竞争，但同时也意味着这是个需求被过度抑制的市场，要将其培育成熟绝非短期内就能奏效的事情。因此，一个理性的创业者在选择创业方向的时候，更应关注那些已经有人在做、但竞争却并不充分的领域。幼儿的早教市场就应该属于这种性质的，首先这个市场空间巨大，现在的家庭中，幼儿教育是最被看重的一件事情，也是家长最舍得投入的领域。如果能够根据客观的市场需求，设计出一套富有特色、符合幼儿身心和智力健康成长发育的服务模式来，其发展前景将是无限的。
当然任何有前途的事业发展都不会是一帆风顺的，对投身创业的风险必须有足够的认识和准备。她提到可以将这个计划的实施分步进行，先利用单位现有的条件，通过内部的工作岗位转换，自己主动要求到一个收入相对低的服务部门去工作，从而获得更多的可自由支配的时间，并可利用单位现有闲置的场地等条件，以本单位的名义开始早教机构创业的最初起步。以后再根据发展的情况制定后续的行动方案。这个方案个人承担的风险很小，但弊端是不能获得自主创业所拥有的完全自主权。我的建议是，可以考虑借助单位条件先探路试水，但应该规范性操作。这个早教机构应实行股份制的框架，由单位与个人分别持股，并在合同中约定经营自主权的相对独立，以避免机制的先天缺陷导致为他人做嫁衣，最终无法实现自己的理想初衷。
至于是选择去外地发展还是在本地拓展新的职业天地，我认为还是后者更为现实。因为在本地发展尽管大的环境也许不如南方城市理想，但毕竟可以有更多的社会资源可以借助，并可以兼顾自己家庭责任的履行，尤其是对还在幼儿园的儿子的呵护与关爱，这些都是与自己新事业的发展同等重要的事情，不应偏废才是。如果出于一时的激情，完全考虑自己职业空间的拓展而去了外地，由此留下的家庭、子女关爱的真空，就会成为日后很难弥补的遗憾。我认为，对于一个女人而言，即便是一个事业型的女人，保持事业与家庭的平衡是必须要顾及的一个问题的两个方面。因为没有完全独立自私的快乐，真正的职业快乐，一定是建立在事业与家庭和谐共生基础之上的。 | 
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