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[转载]佛塔上的老鼠与猫

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发表于 2009-5-13 16:14:19 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

一只四处漂泊的老鼠在佛塔顶上安了家。

  佛塔里的生活实在是幸福极了,它既可以在各层之间随意的穿梭,又可以享受到丰富的供品。它甚至还享受有别人无法想象的特权,那些不为人知的秘笈,它可以随意咀嚼;人们不敢正视的佛像,它可以在上自由休息,兴起之时,甚至还可以在佛像头上留下些排泄物。

  每当善男信女们烧香磕头的时候,这只老鼠总是看着那令人陶醉的烟气慢慢升起,它猛抽着鼻子,心中暗笑:“可笑的人类,膝盖竟然这样柔软,说跪就跪下了!”

  有一天,一只饿极了的野猫闯了进来,它一把将老鼠抓住。

  “你不能吃我!你应该向我拜跪!我代表着佛!”这位高贵的俘虏抗议道。

  “人们向你跪拜,只因为你所占的位置,不是因为你!”

  野猫讥讽道,然后,它像掰开一个汉堡那样把老鼠掰成了两半。

  这是个具有讽刺意味的故事,给我们的管理者是个很好的警示,更是给到我们更多的思考和启发。

  思考一:什么是位置?位置意味着什么?

  什么是位置呢?比较通俗的解释“是指物体某一时刻在空间的所在处”。如果拿到职场上来定义,那就是职位。

  我们经常会发现这样一个现象,有很多管理者或经理人会对自己的位置发生错觉,甚至错位。当你从一个普通管理人员或员工被提升到中层经理甚至更高职位时,发现一切都变了!那些原本对你一般甚至有过节的人开始巴结你和讨好你,犹如老鼠在佛塔上看到善男信女下跪磕头似的,于是我们会忘我,忘记自己是谁了。一种强烈的控制感和权利感就油然而生,进而发展到错位,老子说了算,老子不可侵犯,甚至向上错位,你是主宰者了!

  而位置又意味着什么呢?在这浩瀚的宇宙,在这我们生存的地球,任何物体都是由其本身的特性、磁场和相互间的引力而决定了所处的位置,它同样需要为这世界承担其角色应有的职责。在职场中职位首先意味着责任,也赋予了为承担这个责任而应有的权力。问题在于你如何用这权力?

  思考二:什么是管理者的权利?

  那么到底什么是经理人的权利?

  这是个复杂的问题,而这个复杂问题解析首先要搞清楚的是权力来自于哪里?我们都很清楚权力来自于他的位置,就是企业所给与的职位。老鼠如果没有机会窜到佛塔,它就没有机会看到人们的跪拜,更不可能享受那些所谓的特权。如果没有佛塔的存在,让它产生飘飘然的位置也就不存在,更不可能有信男善女的到来!

  作为一个管理岗位,无论谁在这个位置上,都会有相同的权利。下属感到有责任听从在此位置上某一个人的话,遵守他的规定,尊重他的权力。

  一个经理人,他可以拥有合法权,即企业给这样一个职位所赋予的相关法定权利;报酬权,他可以一定程度上决定下属的工作岗位和工资奖励等;强制权,即管理者惩罚他人的权利和能力;专家权,你所具有专业知识和特殊技术;名望权,源自于经理人在企业和社会受尊重和具有名望的程度。

  思考三:你的位置是不可替代的吗?

  “你不能吃我!你应该向我拜跪!我代表着佛!”。老鼠是这么对野猫说的,也许很多经理人也有着和老鼠同样的心态。时间久了,感觉这个位置就是我,无可替代,而且会产生严重的错位:“我代表佛!”,更不要说是把我干掉。

  然而,竞争是不变的法则。要做到不可替代几乎是不可能,更重要的是你要有随时可能被替代的危机意识和防范能力。

  老鼠和猫这对冤家,永远进行着无休止的游戏。

  佛塔上的老鼠是给伪经理人!

  它在占错位置的同时又乱使权力,

  更迷失了自我。

  佛塔上的野猫是个进取者,

  他的目标清晰,

  更能排除环境干扰和假象。

  从老鼠和猫的身上,

  经理人们该汲取些什么有益的警示呢?

沙发
发表于 2009-5-14 15:53:58 | 只看该作者
说得很有道理,人一直以来,都只是一个临时的载体.
板凳
发表于 2009-5-14 16:53:57 | 只看该作者

猫和老鼠游戏记远进行着,要时向猫学习呀!

4
发表于 2009-5-14 17:25:38 | 只看该作者

面对老鼠怎么办?只有吃掉?吃不掉呢?

郁闷,最近思想进入怪圈。

5
 楼主| 发表于 2009-5-14 19:15:11 | 只看该作者

4楼说的不无道理。

猫吃老鼠也需要等机会,如果有人在膜拜,猫上到佛像上,会挨揍的。老鼠可以藏的很好,如果长期有人罩着,猫也得到别处觅食。

6
发表于 2009-5-14 19:19:06 | 只看该作者

保持清醒的头脑,不要被现实现状所迷惑和陶醉,随时保持警惕和危机感意识。祸兮福所倚,福兮祸所伏

[此贴子已经被作者于2009-5-14 19:22:58编辑过]
7
发表于 2009-5-14 19:20:32 | 只看该作者

俗话说人贵有自知之明,此话不假

8
发表于 2009-5-14 20:03:44 | 只看该作者

既然"要做到不可替代几乎是不可能",那么,可否想宽些:被代替有两种可能,一是升迁、跳槽、退休,一是给人拉下马.

被拉下马也有多种可能:能力老化(自然现象,多想无益),人际关系,能力不够,犯了错误,利益冲突...分析一下,有哪种可能是与竞争有关?---我只想到一种:能力不够,也就是没有进步.

若我是老鼠,我就将那句"我代表着佛!"改为"...我是佛!"因为佛在她的信徒心中是无可代替的.---即,经理人如果只想着自己的利益时,他面对的只有竞争,而没有合作.这样,他不给猫吃了,几乎是没有可能的.

[此贴子已经被作者于2009-5-14 20:08:37编辑过]
9
发表于 2009-5-15 15:11:53 | 只看该作者
哎。职场如战场啊。[em01]
10
发表于 2009-5-15 17:55:47 | 只看该作者

头脑清醒,时刻保留危机意识,职场就是战场,进攻防御要平衡

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