但愿以下说的能给你一些帮助:
1、关于个人经理之类的所谓职业发展。我以为环境和机会还是非常重要的,就是说能当经理否等等我个人觉得其实受外界环境很大,并非自己完全能控制。
2、关于工作本身或个人优秀素质。我以为一直都要努力的,仍如求学生涯一样,不断的努力不断的需要面对考试。当然也如中考一样也不断的有全力准备及个人跨越的机会,如求学生涯不同的是,读书时,你只要努力成绩好,一定可以向上跨越。但在社会上,一方面你的努力分智商和情商(但两者并不矛盾,正如你在专业方面提升自己你也需要细分一样),另一方面受机会影响更大。
3、关于生小孩。我以为这个也是要因环境变化,不能一概而论。
如果说你目前工作较重、技能学习也非常重状态非常好,那你当然是先不要了。如果说你目前公司经营不好,公司企业文化中也是反对女员工“事情多”,即使你现在怀了宝宝天天在这种上司、人事部的压力之下,也不开心。当然如果你说你家人都希望你现在要,你当然也可要。
但一般来说,在近30岁要宝宝可能女生更愿意。因为30岁对女人是个分界线,30岁之前只要没生小孩,结婚与否都一样看起来是青春少女,可以全力奋斗也可多享受自由少女时光。但30岁呢,不管有否生小孩,外表变化都较大,再说此时专业能力等初步成熟了,在社会上较有竞争力了。经济上也有了一定的基础。此时生小孩后,愿意当一般员工有经验,愿意当经理也有经验。但若是35岁呢,一是生孩子年龄偏大,二是此时找工作有脱节,几个月不上班当上了经理都吃力。再说呢30岁之前没生小孩正常,30岁之后没生总让人异然。
呵呵,因为我从事人事工作且是女性,不知说的在上海是否有普遍性? |