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老板们该如何对待“明星员工”

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发表于 2009-5-7 22:53:19 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

在很多企业中都存在老板不断给“明星员工”不断加码的事情。今天有个朋友跟我聊了很久。是啊,这是企业管理特别是中小企业管理过程中存在的很明显的问题。就是“明星员工”会不断的有事情压在身上,而其他的非明星员工非但不帮忙而且还在团队中起到负面的作用。在这种情况下如果你是明星员工会如何选择?

这里我想到了一个“功勋驴”的故事,原文如下:

 

有一位农夫,他18岁就开始耕种土地。最初由于资金有限,只买了些种子和简单的农具并雇佣了一头驴。尽管驴的报酬很低,每天只有七个玉米棒子,但出于对未来前景的向往,仍然毫无怨言地跟随老板开始了艰苦的创业。
  这位农夫不仅头脑灵活,也很实干,加上有驴这样的好帮手,没几年,耕种土地的面积就扩大了一倍。在此过程中,农夫和驴建立了深厚的感情,农夫经常拍着驴的肩膀称呼他为兄弟,驴也没拿自己当外人,把全部身心都投到了农场上。当然,驴的报酬也有所提升,已经逐步涨到一天九个玉米棒子。
  随着土地增加,老驴显得有点力不从心了,农夫开始雇佣一些马。马到了以后,老驴的工作任务有所减轻,但他也发现,农夫好像跟自己没有以前那么亲密了,单独交流的机会少了很多,心里觉得不是滋味。最不能让他忍受的是老板好像对那些新来的马格外好,连缰绳等“行头”通通新配,住的马舍也相当不错。老驴越想越生气,忍不住发起牢骚,恰巧被农夫听见了。“虽然发牢骚不对,但他毕竟和我一起创过业,我确实应当厚待他。”想到这,农夫宣布了一个表彰决定:授予老驴“功勋驴”荣誉称号,并号召全体马向老驴学习。有了这个荣誉称号,老驴心情好了很多,感叹道:“老板念旧情,没有忘记我过去的功劳。”
  这样的日子过了没多久,老驴的驴脾气再一次爆发了。事情的起因是农夫高薪(每天十五个玉米棒子)从甘肃聘请来一匹马,干和老驴一样的工作。这下“功勋驴”可不干了,跑到农夫那里去理论。“我感觉您这两年有点骄傲和武断,作决定也不征求我的意见,我可是跟您打天下的元老啊。”“您也太随意了,花这么高的代价招马太不值得。这活儿明天我不干了!我这些年很辛苦,可不想再风里来雨里去地耕地了……”农夫没想到一向听话的老驴竟说出这样的话,“虽然你是创业元老,但怎么敢指责我?我是老板,我想怎么做就怎么做!”农夫拍桌子问道。看到老板这样绝情,“功勋驴”气得夺门而出。
  第二天,农夫调整了“功勋驴”的工作,待遇仍是一天九个玉米棒子,但不再让他耕地,而是去豆腐房拉磨。从此以后,老驴达到了他提出的“不再风里来雨里去地耕地”的要求。为了防止老驴对这份原地转圈的工作产生厌倦,农夫在老驴的脸上罩了一个面罩,并在他鼻子上吊了一个胡萝卜……
 在这种情况下,明星员工偶尔也会“抬头看看路”,也许刚开始是受人忽悠,被老板忽悠上了路,但到了工作岗位却感觉真正不是那么样。比如朋友告诉我等待她的是绵绵无绝期的任务,而其他员工比她来的晚,任务没有她的多,但待遇却比她要好很多。而且她还要自费车资、客户关系的打点。

   她也曾经下定决心跟老板谈过,但不奏效。请家人给支支招先,在此谢过大家了

沙发
发表于 2009-5-8 15:12:27 | 只看该作者

驴马始终是打工的

板凳
发表于 2009-5-9 09:37:33 | 只看该作者

老板始终是老板

4
发表于 2009-5-9 15:27:47 | 只看该作者

这要看驴和老板多年的合作是否是真的好.首先,驴必须对自己过去的辉煌历史作出告别,然后对自己的工作方式及工作态度作出改变,如果驴有把握可以打动老板,令老板对自己能够仍有当年的工作知心伙伴关系,那么继续作下去,是可以的,但机会不大.

其实多数情况下只有一条路可以走,那就是离开现在的老板.出去自谋发展.当然争气些,希望你作得更好,能够让原来的老板用旁观者的角度对你刮目相看,那样也不枉你们合作多年的情谊.

这是我的看法,供你参考.

5
发表于 2009-5-10 09:12:35 | 只看该作者
没想法,不主动提升自己,只能是员工,不能当老板。
ggh
6
发表于 2009-5-10 14:37:50 | 只看该作者

文不对题。

 

对于老板来说应该考虑员工的理想和需求,结合企业的发展规划,共同成功。

 

如果老板没有这么开明,驴最好的做法是:调整好心态,喜爱这份拉磨的工作,锻炼好身体,游刃有余将工作和学习安排好。注意学习积累,掌握主人的客户资源,供应商资源,人力资源等等。利用这些资源开始自己的事业,等待翅膀硬了,买烤鸡翅创业。

7
发表于 2009-5-12 09:31:26 | 只看该作者
挺同情“驴”的。很多问题不是“明星员工”的错,错在企业没有找到“明星员工”的相对面,也就是最差的员工。“明星员工”是过去的成绩的肯定,但真正的意义是让其做“明日之星”。成绩是过去式,明星是将来式,所以“明星员工”压力大很正常的。如果评出差员工,非明星员工的负作用可能就会少些
8
发表于 2009-5-12 17:12:23 | 只看该作者

[em01]

卸磨杀驴啊

9
发表于 2009-5-13 11:58:59 | 只看该作者
贴切,好象有我的影子
10
发表于 2009-5-17 07:33:27 | 只看该作者
对驴来说,与老板打天下的同时,也要对自已不断进行充电,不可能一直冲锋陷阵,公司到了一定的规模,要有能力转换角色,能适合管理工作。 其次,要调整心态,不要事事以老臣自居,不要和老板称兄道弟,历史证明这样做是很危险的,随时有可能会被杀掉。
对老板来说,招到能力比驴强的,一点也不难, 但招到比驴忠心的,比驴敬业的,比登天还难, 所以要善待驴,善待驴不是给他加一顶帽子,而是送他去读MBA,送他去培训,有意识地去提升他,让他与企业一起进步, 甚至给他股份,但如果有一天驴确实不能胜任企业做大后的岗位,并给企业发展带来障碍,那就应该坚决弃用,你可以给他钱,你可以给他房,但不要给他重要岗位。

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