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被裁员工的一封信（看了想哭）
我们自接受公司无正当理由放假至今，时间已过去大半个月，期间连续不间断放假共计4次，公司运营状况正常。在金融海啸席卷全球的今天，我们完全能够理解和体谅公司的难处及为生存所做出的良苦用心，早已有些许请辞的念头，但对公司嘴上放假手上离职单毫无人情味不讲仁义道德的逼辞做法实在难以接受。凭心而论，作为公司普通的一分子，始终对公司多年以来的容留和关爱心存感激，工作多年也自认兢兢业业丝毫不敢有松懈怠慢，且不说业绩如何，最后竟遭受如此“礼遇”，实在是情理之外、预料之外，不由为己悲，为同仁悲，为公司后继的员工悲。我们并不软弱，我们的沉默只因念及公司往昔恩情，念及君臣有义，故此一直以来保持着极大的克制和冷静。事情发展到需要一个声明来证明自己还存在的地步，实在不是我们自找的，而是公司逼的，面对公司一而再，再而三无休止变本加厉的逼迫。我们选择不再退让，决意要为后来者提供一个可参考的模板，我们需要一个说法。
截止今天，我们尚没有得到过任何一份公司正式书面的放假通知，考勤已无法正常刷卡，处于非典型性失业状态（之所以命名为“非典型性失业”，是因为我们尚且没有发现一家有点企业样子的企业会赏赐自己的员工类似礼遇）。事实上，大家心知肚明，公司完全不存在让我们重新上岗的可能（如果公司认为这句话不严谨的话，我们愿意更正为“不可能安排我们短期内重新上岗”），但却仍一直采取迂回放短假的做法，要求我们每周报到一次，居心何在？在看到此招实施效果不佳后，终于又在本周一起将放假周期缩短为每两天一次，要求我们每两天报到一次，否则按旷工论处，居心何在？不就是企图达到使我们放假跟上班一样，无法自行支配个人时间，久而久之自行离职的目的么？只要略有知觉的人就都知道，心照不宣嘛，何必遮遮掩掩，这不是逼辞是什么呢？具有讽刺意味的是，这种下三滥的方法居然也可以堂而皇之的称之为策略，据说还是某个团队绞尽脑汁苦思冥想得出来的策略，估计跑厕所花个十块钱随便遛一个思想健全的成年人拿大脚拇趾都能很快想得到，但若是稍微接受过正统国民教育的人，大概最后也还是不会去将其付诸实施，毕竟不是谁都愿意做斯文败类的，拉不下这个脸面，怕污辱了自己的智商，更怕被别人的唾沫星子给淹死，日后万一传到江湖上又如何见得江东父老。
从一年前的员工工龄清零不补偿，到今天针对部分员工连续的所谓放假，公司乐此不疲的游走于法律空子之间，使出自以为游刃有余的伎俩，一家无视法律尊严，依靠不择手段逼辞员工以逃避解雇劳动补偿的企业，一家自己都完全不正直的企业，又凭什么去口口声声要求员工做到“正直、积极、创新”的核心职能呢？虽然在此经济萧条时期，政府办事机关和地方政策出于稳定和谐的考虑可能会对公司做出有限让步，但是公司可以肯定媒体、网络、法律、民众和社会舆论也向公司让步吗？当然公司尚可以满不在乎的认为在中国民意算什么，那么好，民意的力量，让我们拭目以待！
最后，顺便说一下，如果公司执意我行我素，无情无义，我们可也就真不要这张脸面啦！
我们对以上声明负完全民事责任，但奉劝不要冠以威胁恐吓、侵犯名誉权、煽动滋事、污蔑诽谤等罪名，因为法律上不支持，如同公司的放假方案，如有不详，请咨询公司法律顾问，谢谢。
我们至少比公司厚道一点，出了一个正式的书面的声明，公司连发个放假公告的勇气都没有。
深圳市光明新区丰安五金机械有限公司一员工
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