你怎么看严介和？？

ksgm

作为原太平洋建设董事局主席，有人称严介和是“黑马富豪”，比如2002年，严介和的“太平洋系”产值还不足20亿，2005年却已高达300亿。2004年的胡润中国百富排行榜中，严介和的个人资产还只是15亿，到2005年却突然飙升到了125亿，跃居富豪榜的第二位。严有什么能耐一下子接到那么多单子，销出去那么多产品，获得那么多利润，虽令我疑惑，但这里也先不去提他。

我比较感兴趣的是严的口才和对自己经营理念的推销。严介和的话通俗易懂，让人印象深刻。不过，有些话讲的也很极端，例如高学历人（文科类）的本事就是把简单的事情复杂化而做企业则要把复杂的事情简单化云云。

其实，老严从最底层的社会中一路摸爬而来，其实用主义作风与理念是对的，但如果他所用的博士生的成长经历同他一样，我敢保证他是绝对不会那样讲的。

感觉严讲话的逻辑思维往往不够严密。不过，以严的社会阅历进行传道，还是对路子的。

[此贴子已经被作者于2009-5-4 18:11:32编辑过]

水木青春

不太了解。

但是有一点可以肯定，能够把盘子做到这么大的人都不是一般的人，都会有过人之处，都吃过别人没吃过的苦，受过别人没受过的累。

天将降大任于斯人也。。。。。。

mls2009

人才不一定有口才,有口才的人一定是人才啊!

说不定什么时候有机会,就让有口才的人抓住并大发展起来,很正常.

bullet

严是个能人

他的阅历决定了他的说话风格，很朴实，这其中有很多值得我们思考的问题

 

wex717

不太了解,但他成功了就肯定有道理,没付出就没有收获,这是个永恒不变的道理

xukaiqiang

对这个人不太了解,但是看了帖子,感觉这个人确实有独到之处,很值得学习.

ksgm

摘录几句严介和的话：fficeffice" /> 

★用人理念：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资历更讲贡献；讲道德更讲风格。
★ 用人风尚：用人之长，容人之短；六分人才，八分使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是发现的，三流人才是培养的。

★ 企业家分为三类：资本家思维定势围绕钞票转；实业家思维定势围绕企业转；企业家思维定势是围绕社会转。
★ 成功人士的三个阶段：一、先做事后做人；二、先做人后做事；三、只做人不做事；

★成功人士的三要素：智商、阅历、灾难。

 

机遇是“想”出来的，不是“忙”出来的
抓住机遇的人是三流的，能够寻找机遇的是二流的，创造了机遇的人才是一流的。企业家要有激情、冒险、有梦想。没有梦想就没有理想，有梦生活才美好。

 

1、赏识中成长，谴责中成熟
2、在委屈中平衡，在虚怀中充实
3、在放弃中收获
4、和谐需要坦坦荡荡的妥协

[此贴子已经被作者于2009-5-5 20:25:34编辑过]

vx90

呵呵  怎么看别人 不重要

重要的是 你怎么看自己

 

ksgm

右边是严介和

水木青春

看着真不像一个大富大贵之人~

 

佩服佩服