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因世界经济危机因素给各行各业包括健身行业带来的影响，早在2009年2月份，华南地区某知名健身企业率先对健身教练员员工实行“零底薪”政策，此举在华南片健身行业内特别是从事健身职业的教练们掀起了轩然大波！据传闻更有甚者一些本企业教练员居然叫嚣要砍掉制定“零底薪”体系的管理者胳膊之说。先不说此教练员如何如何，细细品来，之所以有如此动静，我认为根本原因还是来自于健身企业十几年来所走的路途中一次次洗牌一次次变革仍然没有找到和重视更适合中国健身行业运营体系流程中最关键的一环：教练员之职业素养的培养、服务理念的提升和工作平台机制的转换问题。
在一般人看来，健身教练这一职业可谓高稳定收入人群，是由一群靠本事“吃饭”的精英组成。然而纵观我国这几年的健身行业教练队伍变化不难发现：无论是从业人数、从业能力都是在打“短平快”战术，何为？健身市场的盲目扩张和培训机构的鱼龙混杂以及健身企业本身的运营机制存在空白点使然！！！在这种具有中国特色的健身行业初级阶段的市场经济环境下，健身企业的那些教练员们只有高的收入而没有高的职业操守、服务理念甚至没有高含量的专业技术！试想一个健身企业要生存要发展如何靠这部分的教练员队伍来实现企业的价值？还有一点：健身企业要生存要发展要不要首先建立完善适合教练员职业生涯发展的良性运营体制？健身企业在运营成本居高不下而又面临经济压力的前提下如何度过危机？这些问题在目前看来还没有哪家健身会所俱乐部解决的了！怎么办？？？只有给教练员或者员工“断奶”让其“自生自灭”。于是“零底薪”制度横空出世了！
在这里不说实行“零底薪”的这家健身企业是否是“以人为本”还是是否符合国家劳动政策？单说这家健身企业的“先行者”角色和“龙头老大”地位注定会成为众多健身企业趋之若鹜纷纷仿效的对象！这时，作为健身教练的我们应该怎么应对这属于健身教练员真正的“经济危机”？是选择离开健身行业另立门户还是边骂着要“砍人|”边在具有中国特色初级阶段的健身市场经济的“浑水”中继续躺着吃老本混日子？我想这两种选择的结果都是一样的！只是一个是先“死”一个是后“死”罢了！
能不“死”吗？当然能！先给大家讲一个古老的《不能与不为》故事吧！一天，孟子对他的弟子说：你能把泰山放在自己的腋窝下从山的那头跨越至另一头吗？孟子弟子说：我不能！走在大街上，一位老者对孟子的弟子说：小伙子，你能帮帮我把树上的树枝折断给我做根拐杖吗？ 孟子的弟子说：我不能！孟子很生气的对弟子说：你哪里是不能，你是不为！！！弟子见老师生气了立刻爬上树折断了树枝给老者做了一根拐杖。我们从这《不能与不为》的故事里获得什么启示呢？健身行业发展走到今天出现了“零底薪”制度其实也是行业发展到今天的必然！是让企业员工达到由“不能”达到“能而为之”的过程！特别是健身企业里那些私人健身教练们由于职业的流动性和较高的专业性以及消费户的预付费有偿服务的性质，已越来越显现出与企业老板合作而非打工的角色性质转变！而“零底薪”制度的出台就是先兆！“零底薪”的特点就是“不养懒人、闲人”！这给那些靠低效能获得高收入的半专业、半桶水的健身私人教练员们敲响了警钟！其实在国外，健身行业内的健身教练职业资格认证是相当严格的，不仅需要相关的运动学、医学学位还要按照资质认证协会的要求修完5-8学年的认证资格程序！等真正拿到私人教练的执业执照已经是具有很高专业水准的职业人士了。拿到执业执照后需要向各健身企业缴纳一定的管理费签订合同后才能允许在健身俱乐部里开发私人教练业务，而在我国，私人健身教练却是以“打工者”和“员工”的角色需要健身企业承担劳动责任的。在我国的香港地区健身场所服务体系中健身教练员对客户的私教开发也已经接近了这种合作方式！
面对目前的世界性质的经济危机、面对“零底薪”薪酬体系的出台，作为健身教练的我们是“不能为之”还是“能而为之”全在于对“零底薪”现象的心态理解和理性思考来决定！前面讲到的私人教练的“短平快”行为、健身行业市场的盲目扩张、培训认证的鱼龙混杂以及健身企业运营机制的空白点催生了“零底薪”薪酬体系的诞生， 必然也进一步促进了私人健身教练这一职业由为企业“打工”到与企业“合作”的角色转变！
健身教练要想继续在健身行业里分得一杯羹获得高的的收入回报必然要求当下的教练员们尽快脱离“零底薪”的阵痛而“为之”：第一要调整好心态，改变观念。天底下没有免费的午餐，健身企业为你提供生存平台为你扩建市场，你和企业之间已经进入了“合作者”的关系阶段，对企业应抱以感恩之心；第二修好内功，内外兼修。作为专业的健身教练员不仅需要高素质的专业技能还要具有良好的沟通技巧和销售能力，不仅需要把体适能知识作为你谋生的工具，还要多多开阔与医学健康知识、营养卫生知识、心理辅导知识、形体雕塑知识、美容保养知识以及各项艺术舞蹈体操类的技能开发作为自己的掘金工具，做到博古通今；第三要提高服务意识，善于在贫瘠的资源中找金矿。以往的教练员非常盼望着自己的客户是有高收入的高“质量”的会员，得知客户有钱才热心服务，面对普通会员则置之不理，不闻不问，服务意识相当淡漠！而现在必须要善于在稀土矿中找到金子！不仅既要热忱服务于高质量会员开出大单，也要热情服务于普通客户，哪怕是开出小单或者从开不了单的会员身上发现其身边亲戚朋友的私教需求，都决定了要认真热情的对待每一位客户！第四要加强自己的职业道德修养。这是最关键最重要的一环！要做事先做人，如果没有良好的职业道德意识，采取“坑蒙拐骗”的方式获得私教收入必然是搬起石头砸自己的脚，不会长远！
对经历了“零底薪”的健身教练员们如何走出“阵痛期”完全看自己能否以什么样的心态来面对它！“生死存亡，在乎一心”！面对私人教练客户预先消费再服务的私人健身教练职业特性一样，我们身边很多行业早已实行了“零底薪”制度！如何面对“零底薪”可以看看我们身边的中介销售员、保险代理师就知道什么才是直面人生迎难而上！愿健身行业的从业者无论是企业还是教练们早日度过“阵痛期”，迎接一个美好的健身产业春天！
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