怎样做好培训的评估工作？

gxzala

首先呢， 很谢谢糊涂大哥的倾囊相助。 也很谢谢其他大侠的帮助。 现在我有以事相求， 那就是谁那有培训评估调查表的格式可以帮助调查培训的有效性！ 先谢谢各位了！
[em02][em02][em02][em02][em02][em02][em02][em02][em02][em02]

埃迪

我也很希望得到这方面的指教！
我看到很多大虾对培训的需求、课程设计等都很有见地，希望各位能进一步延续培训评估的话题。
对培训的4级评估：
1: 学员的反应：课程评估表、培训导师的观察与建议
2: 对主要概念的理解 ：测验、角色演练、学员培训报告
3: 行为的改变：个人行动计划、公司内部辅导系统
4: 绩效
我个人认为培训的最终和最好的效果，就是体现在员工绩效的提升。因此对培训的评估决不是短期和局限的，它的效果需要借助绩效评估的完善得以证实。

六外叔

各种资料上条条的评估格式很多很多，但也没整理出到底哪部分是合理的；培训后绩效的提高如何难评估之呀。
许多人在研究这块工作，相信不久会在以往的培训评估形式内容上有质的突破。

dd124321

在“中国管理传播网的论坛”上有去找找，我前几天看过，一定有的。

jerome11

这个话题我认为还是面谈为妙.这个内容属于一个大的咨询项目,在公开媒体上我觉得很难找到.都写出来了,他们吃什么啊?