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志学者
很有道理
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交流者
好为人师,更多的管理者习惯于救火,真正对培养下属的领导少之又少,至少我遇到的仅有一人。
不惑者
领导太厉害了
就显得员工不厉害了
致知者
确实受教,其实还有一部分领导是生怕你不拿问题去问他。
一定要请你来,再告诉你该怎么做,
思考,思考哈
达人者
雇佣得雇佣人的脑袋,不能只雇佣手和脚~
造钟而不是报时
哈,这个说话比较有意思
正心者
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