以科学发展观为导向，推动企业文化建设上台阶
精细管理工程创始人刘先明
（2009年4月1日）
科学发展观指的是“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，科学发展观的具体内容包括：以人为本的发展观、全面发展观、协调发展观、可持续发展观。科学发展观不仅适应于指导我国经济社会的发展，还适应于指导我国企业的发展。
发展是企业永恒的主题，发展是企业的生存之基，发展是企业的根本出路，科学发展是企业发展的一种和谐状态和最
引导或伴随企业发展的企业文化，对企业发展起着方向性的指南作用，起着推进企业发展的动力作用，在企业与社会、企业与员工、企业与投资人、企业与客户等多种关系方面，还起着凝聚、沟通、调节等作用。
企业发展与科学发展具有紧密的联系，企业文化与企业发展具有紧密的联系，自然的，科学发展观也与企业文化建设具有紧密的联系。
由于科学发展观与企业文化建设具有紧密的联系，因此，企业在开展学习、实践科学发展观活动的时候，就有必要把科学发展观的学习、实践活动，与企业文化建设有机地结合起来。
一、以科学发展观为导向，优化性提炼企业的企业愿景、企业使命：
1、在企业的文化理念体系中，体现企业发展的理念主要是企业愿景、企业使命，然而，现在，有不少企业的企业愿景、企业使命，存在着概念不清、相互混淆的现象，因此，有必要在科学发展观的指导下，用科学的态度、思路和方法，准确区分并优化性提炼企业的企业愿景和企业使命。
2、在企业的发展历程中，很有可能因为时过境迁等缘故，过去提炼、发布的企业愿景、企业使命，已经不符合企业当前的实际情况和未来的发展需要了，因此，有必要在科学发展观的指导下，以科学的态度、思路和方法，优化性提炼企业的企业愿景和企业使命。
二、透过文化理念，把科学发展观融入到企业的发展过程中和企业的各个角落：
1、优化确定了企业新的企业愿景、企业使命，再优化性提炼其他的文化理念，以科学形成企业相对稳定的文化理念体系；企业一旦以科学发展观为导向，优化性提炼出企业新的文化理念体系，就等于把科学发展观融化或固化到企业的文化理念体系中去了，就等于是把科学发展观融入到企业发展中去了。
2、以科学发展观为导向新形成的文化理念体系，是包括所有部门、所有岗位的文化理念的，这种文化理念将成为企业全体员工的行动指南；透过文化理念这一体系或载体，科学发展观就将融入到企业的各个角落。
三、以科学发展观为指南，持续推动企业文化建设上台阶：
1、企业文化是一门专业性和综合性的理论，追求成功的企业的企业文化是有着向好的方面发展的需求的，科学发展观可以也应该成为一种指南，指导企业的企业文化建设，并使之朝着好的方面发展。
2、企业文化是创新的产物，企业文化建设需要创新，尤其需要有效创新；企业在建设企业文化的过程中，科学发展观可以也应该成为衡量其企业文化建设方法是否具备“有效创新”特征的依据。
结合本人2001年研发的具有科学性或方法论特征的《企业文化建设“正步走”论》，并多次运用《企业文化建设“正步走”论》，为一些企业成功提供了企业文化咨询服务，我认为：
企业在学习、实践科学发展观活动中，如果能从上述三个方面，将学习、实践科学发展观活动与企业文化建设有机结合好，将会有力地推动企业文化建设上到一个新台阶；企业在学习、实践科学发展观活动中，企业文化建设如果能上到一个新台阶，那无疑是企业学习、实践科学发展观的活动取得实效的一个具体体现。
